Rozmanitosť v organizáciách

Recenzie čitateľov

Kniha sa vyznačuje vynikajúcim stavom a čitateľnosťou, čo je atraktívne pre čitateľov, ktorí sa zaujímajú o rozmanitosť, rovnosť a inklúziu (DE&I). Je dobre prijímaná pre pútavý štýl písania a vyváženú prezentáciu údajov a prípadových štúdií.

Dobre organizovaná a čitateľná, pútavý štýl písania, obsahuje prípadové štúdie a empirický výskum, praktické návrhy na zlepšenie rozmanitosti na konci každej kapitoly.

Niektorí čitatelia môžu považovať množstvo údajov za ohromujúce, hoci sú prezentované zvládnuteľným spôsobom.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Diversity in Organizations

Obsah knihy:

Objavte hodnotu a význam rozmanitosti pre jednotlivcov a organizácie v súčasnosti vďaka prístupu založenému na výskume, ktorý nájdete v knihe Bell/Leopold's DIVERSITY IN ORGANIZATIONS, 4E. Tento komplexný zdroj informácií spája najnovšie zistenia, nový vývoj a nedávnu legislatívu s praktickými príkladmi a presvedčivými rozhovormi.

Preskúmate mnohé aspekty rozmanitosti, od historického pozadia až po podrobnosti o tom, ako a prečo by sa jednotlivci a organizácie mali usilovať o rozmanitosť medzi uchádzačmi, zamestnancami, spolupracovníkmi alebo zákazníkmi. Toto vydanie vás prevedie rozdielmi v oblasti veku, zdravotného postihnutia, národnostného pôvodu, rasy, pohlavia, hmotnosti a vzhľadu, ako aj sexuálnej orientácie a rodovej identity.

Preskúmate skupiny, ktoré sú často znevažované, a dozviete sa, ako môžu členovia dominantnej a nedominantnej skupiny pracovať na diverzite a inklúzii. Posledné rozhovory a nové profily vám predstavia kariéry zamerané na rozmanitosť a pripravia vás na to, aby ste uprednostňovali rozmanitosť bez ohľadu na vašu profesionálnu pozíciu.