Rozmanitosť nie je sprosté slovo: Využitie sily inklúzie na vytvorenie antirasistických organizácií

Recenzie čitateľov

Kniha „Diverzita nie je sprosté slovo“ od Dr. Simsa je vysoko oceňovaná pre svoje jasné a praktické postrehy o podpore diverzity, rovnosti a inklúzie v organizáciách. Recenzenti ju považujú za aktuálnu a potrebnú, najmä vo svetle súčasných spoločenských výziev týkajúcich sa zastúpenia. Vďaka autorovej kombinácii údajov podložených výskumom a osobných skúseností je obsah pútavý a zrozumiteľný. Odporúčame ju pre vedúcich pracovníkov, pedagógov aj študentov.

⬤ Jasné a silné písanie, ktoré je použiteľné v praxi.
⬤ Aktuálna a relevantná téma, najmä v dnešnej situácii týkajúcej sa zastúpenia.
⬤ Pútavý a konverzačný štýl, ktorý ju robí prístupnou.
⬤ Poznatky podložené výskumom v kombinácii s osobnými skúsenosťami.
⬤ Užitočné na zvýšenie rozmanitosti a inklúzie v rôznych prostrediach.

V recenziách neboli spomenuté žiadne významné zápory, hoci niektorí čitatelia by mohli knihu považovať za povinné čítanie pre špecifické publikum.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Obsah knihy:

V knihe Diverzita nie je sprosté slovo: Využitie sily inklúzie na vytvorenie antirasistických organizácií Dr. Kanika Simsová, MD, MPH, ponúka odborné poznatky, osobné príbehy a merateľné kroky, ktoré vedúcim pracovníkom pomôžu vybudovať organizácie, ktoré oslavujú a podporujú rôznorodé pracovné sily.

Táto kniha vyzýva všetkých ľudí, najmä ľudí na vedúcich pozíciách v organizácii, aby sa hlboko zamysleli nad vplyvnými iniciatívami v oblasti rozmanitosti, rovnosti a začlenenia. Dr. Kanika v celej knihe vyzýva čitateľov, aby sa vcítili do skúseností farebných ľudí, najmä černochov, v korporátnej Amerike a na akademickej pôde.

Vedúcim pracovníkom poskytuje nástroje na využitie nevyužitého talentu, ktorý zostáva nepovšimnutý v dôsledku implicitných predsudkov a sústredenia sa na biele kultúrne štandardy. Vedúci pracovníci organizácií pochopia, ako využitie tohto talentu a vytvorenie inkluzívneho pracovného prostredia umožní ich organizácii zvýšiť príjmy, ovládnuť trhový podiel a možno aj urobiť svet lepším miestom.