Hodnotenie:
Kniha ponúka cenné poznatky o odchode generálnych riaditeľov do dôchodku a procesoch nástupníctva prostredníctvom dobre preskúmaného rámca. Kategorizuje prestupy generálnych riaditeľov do štyroch typov a obsahuje významné výskumy a anekdoty, vďaka čomu je relevantná pre vedúcich pracovníkov. Niektorí recenzenti ju však považujú za zastaranú a upozorňujú na problémy s čitateľnosťou písma.
Výhody:Dobre preskúmané so zaujímavými anekdotami, cennými poznatkami o odchode generálnych riaditeľov do dôchodku, užitočnou kategorizáciou štýlov vedenia, užitočné pre rôzne odvetvia vrátane obchodu a správy.
Nevýhody:Považovaná za zastaranú pre dnešné podnikateľské prostredie, kvalita písma je zlá a ťažko čitateľná.
(na základe 9 čitateľských recenzií)
The Hero's Farewell: What Happens When CEO's Retire
To, ako podnik nahradí svojho výkonného riaditeľa, často rozhoduje o jeho budúcnosti. Ak podnik účinne nezvládne odovzdanie moci, môže dôjsť k úplnému zmätku, ktorý bude mať hlboké dôsledky nielen pre výkonného riaditeľa, ale aj pre ostatných zamestnancov, akcionárov a celú spoločnosť.
Kniha Rozlúčka s hrdinom, plná príbehov zo správnych rád spoločností a nových koncepčných pohľadov, podrobne opisuje faktory, ktoré ovplyvňujú nástupníctvo vedúcich pracovníkov. Jeffrey Sonnenfeld prvýkrát podrobne skúma rozhodujúcu úlohu, ktorú zohráva štýl odchodu generálneho riaditeľa pri napomáhaní alebo brzdení odovzdávania moci. Prostredníctvom úprimných rozhovorov s päťdesiatimi významnými generálnymi riaditeľmi na dôchodku z korporácií ako AT&T, Ford, Dupont, United Technologies a Raytheon (medzi nimi David Rockefeller z Chase Manhattan a Thomas J. Watson, Jr. z IBM) a prieskumu ďalších tristo vrcholových manažérov Sonnenfeld identifikuje štyri hlavné typy štýlov odchodu vedúcich pracovníkov. Medzi tieto typy patria monarchovia, ktorí sa nerozhodnú odísť dobrovoľne, ale buď zomrú vo funkcii, alebo sú zvrhnutí; generáli, ktorí odchádzajú neochotne a svoj odchod do dôchodku trávia plánovaním návratu; veľvyslanci, ktorí si zachovávajú úzke väzby so svojimi bývalými firmami; a guvernéri, ktorí dobrovoľne slúžia obmedzený.
Čas a odchádzajú, aby sa venovali novým záujmom.
Kniha Rozlúčka hrdinu, ktorá zachytáva ľudskú drámu týchto odchodov a bojov o nástupníctvo, zaujme každého, koho zaujímajú boje o moc vo veľkých korporáciách. Sonnenfeld načrtáva spôsoby, ako uľahčiť nevyhnutné presuny moci, ktorým musia korporácie čeliť, a predkladá základné informácie pre všetkých vrcholových manažérov a najmä pre generálnych riaditeľov.