Rozhovory o predstavení

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Performance Conversations

Obsah knihy:

Ročné hodnotenie výkonnosti býva nepopulárne a podľa súčasného výskumu neefektívne.

Lepším spôsobom hodnotenia výkonnosti sú pravidelné rozhovory s členmi tímu, pri ktorých sa pozornosť sústreďuje na budúce plány a ciele a akákoľvek spätná väzba je relevantná a včasná, pretože je blízko k udalosti. V príručke Performance Conversations Pocketbook je uvedený dobrý postup a štruktúra týchto rozhovorov, pričom sa používa mnemotechnická pomôcka C L E F T: rozhovory, vedenie, očakávania, zameranie na budúcnosť, včas.

Kniha má veľmi praktický tón, okrem iného obsahuje užitočné kapitoly o zručnostiach, ktoré budú manažéri potrebovať, a o stanovovaní cieľov. Pre tých, ktorých organizácie sú stále zaviazané k ročnému systému hodnotenia, sú tu rady, ako integrovať obe metódy.