Hodnotenie:
Kniha ponúka užitočné informácie o autizme a práci, ktoré sú prínosom najmä pre osoby s autizmom a zamestnávateľov. Mnohé recenzie chvália jej relevantnosť a zahrnutie rôznych pohľadov. Niektorí čitatelia však zistili, že jej chýba hĺbka a praktické rady, najmä pre osoby v náročnom pracovnom prostredí, a poznamenali, že sa zdá byť vhodnejšia pre pracovníkov v kanceláriách než pre širší okruh autistických osôb.
Výhody:⬤ Užitočný zdroj relevantných informácií
⬤ veľmi informatívny
⬤ obsahuje rôzne perspektívy, vrátane ženských
⬤ dobre potrebný obsah
⬤ užitočný pre osoby s autizmom a ich zamestnávateľov.
⬤ Chýba hĺbka a praktické rady pre osoby v inom ako kancelárskom pracovnom prostredí
⬤ niektorí čitatelia ho vnímajú ako príliš základný
⬤ zmiešané informácie z rôznych krajín môžu byť mätúce
⬤ môže sa čítať skôr ako príručka odborov než všeobecná príručka
⬤ obmedzené lekárske informácie o autizme.
(na základe 5 čitateľských recenzií)
Autism Equality in the Workplace: Removing Barriers and Challenging Discrimination
Neurodiverzita na pracovisku môže byť darom. Napriek tomu len 15 % dospelých s poruchou autistického spektra (PAS) pracuje na plný úväzok.
Táto kniha skúma, ako môže pracovné prostredie pozitívne prijať ľudí s autizmom. Autor poukazuje na bežné problémy na pracovisku pre ľudí s ASC, ako je diskriminácia a nedostatok komunikácie alebo správneho druhu podpory zo strany manažérov a kolegov, a poskytuje stratégie na ich zmenu. Stanovením praktických, primeraných úprav, ako je tichá miestnosť alebo zabránenie narušeniu pracovného rozvrhu, táto kniha ukazuje, ako môžu každodenné zmeny na pracovisku zvýšiť jeho inkluzívnosť a produktivitu pre všetkých zamestnancov.
Kniha Autizmus na pracovisku je určená všetkým osobám, ktoré majú záujem o zmenu pracovnej kultúry s cieľom zabezpečiť rovnosť ľudí s autizmom. Je nevyhnutným zdrojom informácií pre zamestnávateľov, manažérov, odborárov, ľudí s autizmom a ich spolupracovníkov a podporovateľov.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)