Hodnotenie:
Kniha Minal Bopaiahovej zameraná na rovnosť v kontexte diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI) získala prevažne pozitívne recenzie pre svoj stručný, prístupný a pôsobivý prístup k zložitej téme. Čitatelia oceňujú jej schopnosť prepojiť teóriu s reálnymi aplikáciami a praktické poznatky, ktoré ponúka na zlepšenie organizačnej efektívnosti. Zatiaľ čo väčšina ju považuje za prenikavú a hodnotnú, jeden recenzent kritizuje knihu za údajné prílišné zjednodušenie konceptu rozmanitosti a nedostatočnú hĺbku výskumu týkajúceho sa predsudkov.
Výhody:⬤ Ľahko čitateľná a zrozumiteľná, sprístupňuje zložité koncepty.
⬤ Obsahuje praktické postrehy a realizovateľné stratégie na zavedenie rovnosti v organizáciách.
⬤ Čitatelia ju považujú za pútavú a podnetnú a často ju odporúčajú ako povinné čítanie pre rôzne skupiny čitateľov.
⬤ Ponúka príklady z reálneho sveta a osobné anekdoty, ktoré zvyšujú zrozumiteľnosť.
⬤ Je vhodná pre jednotlivcov na všetkých úrovniach skúseností s DEI, od začiatočníkov až po skúsených odborníkov.
⬤ Jeden z recenzentov mal pocit, že kniha príliš zdôrazňuje povrchovú rozmanitosť na úkor hlbšej rozmanitosti, čo by mohlo oslabiť výkonnosť.
⬤ Niektorí mali pocit, že časť o zaujatosti je krátka a chýba v nej odborne preskúmaný výskum, čo viedlo k obavám o hĺbku obsahu.
⬤ Kritika sa týkala rozprávačského štýlu, ktorý podľa jedného recenzenta zatienil vecnú podstatu.
(na základe 62 čitateľských recenzií)
Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives
Rýchle a pútavé čítanie Equity pomáha vedúcim pracovníkom vytvárať inkluzívnejšie organizácie s využitím princípov dizajnu zameraného na človeka a zmeny správania.
Dokonca aj tí najhorlivejší zástancovia rozmanitosti, rovnosti a inklúzie sú známi tým, že rovnosť považujú za stredné dieťa - koncept, ktorý preskakujú, aby sa dostali k hrejivým, mäkkým pocitom inklúzie. Ako však Minal Bopaiah ukazuje v celej tejto knihe, spravodlivosť je rozhodujúca, ak chcú organizácie skutočne využiť rozdiely na dosiahnutie väčšieho vplyvu.
Spravodlivosť skúma nevedomé predsudky, ktoré nás zaslepujú pri vnímaní systémov, a objasňuje to, čo je často neviditeľné. Táto útla kniha nás zoznamuje s lídrami, ktorí prekonali prekážky rovnosti a viedli transformačné zmeny. Riadiaci partneri v poradenskej firme, ktorí sa učia prerozprávať svoj príbeh úspechu tým, že pripíšu zásluhy systému, ktorý ich podporuje. Manažéri spravodajstva v NPR, ktorí zistia, ako môžu vytvoriť systémovú podporu pre diverzifikáciu zdrojov vo vysielaní. Filantropická nadácia, ktorá spolupracuje s príjemcami grantov s cieľom lepšie informovať tvorcov politík o dôležitosti rovnosti v zdravotníctve. A kreatívni profesionáli, ktorí začali včleňovať inklúziu, rozmanitosť, rovnosť a prístupnosť do obsahu, ktorý vytvárajú, čím menia pohľad zákazníkov a divákov na svet.
Kniha Equity je plná humoru, srdečnosti a pragmatizmu, je sprievodcom pre zmenu a odpovedá na otázku "ako?", ktorú si dnes kladie toľko vedúcich pracovníkov.