Rodové rozdiely v riadení technológií a inovácií: Poznatky z experimentálneho výskumu

Pôvodný názov:

Gender Differences in Technology and Innovation Management: Insights from Experimental Research

Obsah knihy:

Hoci sa počet pracujúcich žien v posledných rokoch neustále zvyšuje, ženy sú stále výrazne nedostatočne zastúpené v činnostiach STEM (t. j.

v matematike, informatike, prírodných vedách a technológiách). S cieľom odstrániť toto nedostatočné zastúpenie sa najmä v nedávnej minulosti zameralo množstvo vzdelávacích politík a podnikových iniciatív na zvýšenie záujmu žien o činnosti a profesie STEM. Podľa najnovších prieskumov je však zrejmé, že tieto snahy zatiaľ neviedli k želanému úspechu.

V porovnaní so svojimi mužskými kolegami sa ženy naďalej venujú STEM činnostiam v menšej miere. Jedným z možných dôvodov je, že o konkrétnom vplyve uvedených vzdelávacích politík na prácu s inováciami a technológiami sa zatiaľ vie pomerne málo: Aké sú rodové rozdiely medzi ženami a mužmi? Stačí tieto rozdiely uznať, alebo by sa tieto rozdiely mali v ideálnom prípade nielen uznať, ale aj primerane ošetriť či dokonca podporiť? Tento zborník sa zaoberá aktuálnymi témami v oblasti riadenia technológií a inovácií na pozadí týchto a ďalších rodovo relevantných aspektov.

Empirické analýzy a experimenty v spolupráci s podnikmi z rôznych odvetví poskytujú solídny vedecký základ, na ktorom sú prezentované nové výsledky a zistenia: Ako sa ženy a muži vyrovnávajú s kreativitou a konkurenciou? Ako sa technológie používajú a ako možno odvodiť rozdiely v prístupe k technológiám? Odpovede na tieto a ďalšie otázky pomôžu osobám s rozhodovacou právomocou v politike a podnikaní aktívne využívať rozdiely medzi ženami a mužmi na motiváciu žien k práci v oblasti STEM a na ich posilnenie uznaním existujúcich rozdielov.