Rod, komunikácia a rozdiely vo vedení

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 6 hlasoch.

Pôvodný názov:

Gender, Communication, and the Leadership Gap

Obsah knihy:

Gender, Communication, and the Leadership Gap je šiestym zväzkom edície Women and Leadership: Výskum, teória a prax. Táto interdisciplinárna séria z dielne Medzinárodnej asociácie lídrov (International Leadership Association) rozširuje poznatky o vodcovstve a zlepšuje rozvoj vodcovstva žien na celom svete.

Cieľom tohto zväzku je poukázať na prepojenia medzi oblasťami komunikácie a vodcovstva a pomôcť tak riešiť problém nedostatočného zastúpenia žien vo vedení. Čitatelia budú profitovať z prístupného štýlu písania, pretože sa stretnú s najnovšími vedeckými poznatkami o rodovej rovnosti a vodcovstve. Pozoruhodné kapitoly sa zaoberajú mikroagresiou, autentickým vedením, odvážnym vedením, inkluzívnym vedením, implicitnými predsudkami, kariérnymi bariérami a pákami, riadením dojmu a vizuálnou rétorikou slávnych líderiek.

Keďže ženy vo vedúcich pozíciách zaberajú sporné prostredie, jedným z cieľov tejto zbierky je objasniť rozporuplnú dynamiku komunikácie, ktorá sa vyskytuje v každodenných interakciách, v národnom a medzinárodnom kontexte a pri digitálnom vedení.

Ďalším cieľom je osvetliť zložitosť identity vodcovstva, intersekcionalitu a vnímanie, ktoré sa stávajú prekážkami na ceste k vodcovstvu. Renomovaní myslitelia a vedci v tomto zväzku pochádzajú z disciplín líderstva aj komunikácie.

Knihu začínajú Sally Helgesenová a Brenda J. Allenová. Helgesen, spoluautorka knihy The Female Vision: hovorí o dvojakom probléme, ktorému ženy čelia, keď sa snažia vyjadriť svoje vízie.

Jej kapitola ponúka šesť postupov, ktoré môžu ženy využiť na zmiernenie tohto boja. Allenová, autorka prelomovej knihy Difference Matters (Na rozdieloch záleží): Difference: Communicating Social Identity (Komunikácia sociálnej identity), rozoberá dôsledky toho, aký význam má pre ženy inkluzívne vedenie a čo znamená uvažovať o ženách ako o ľuďoch, ktorí stelesňujú dominantné aj nedominantné kategórie sociálnej identity. Potom ponúka praktické komunikačné stratégie a intersekcionálnu etiku šiestich charakteristických čŕt vysoko inkluzívnych lídrov.

Každá kapitola obsahuje praktické riešenia z pohľadu komunikácie a vodcovstva, ktoré môžu využiť všetky čitateľky na podporu práce v oblasti rovnosti. Niektoré riešenia budú využiteľné v organizačnom kontexte, ako napríklad iniciatívy na rozvoj a školenie lídrov alebo nástroje na zmenu organizačnej kultúry.

Niektoré riešenia budú užitočné pre jednotlivcov, napríklad ako identifikovať a produktívne reagovať na mikroagresiu alebo ako byť pri praktizovaní autentického vedenia skôr opatrný než optimistický. Písanie v tomto zväzku odráža aj rôzne štýly, od hĺbkovej vedeckej práce, ktorá prináša nové poznatky, až po kratšie fóra, ktoré obsahujú zaujímavé myšlienky hodné zváženia.