Robiť dobre, aby sme dobre viedli: Veda a prax pozitívneho vodcovstva

Recenzie čitateľov

Robte dobre, aby ste dobre viedli: Dowden, PhD., je kniha o transformačnom vodcovstve zameraná na šesť pilierov pozitívneho vodcovstva, ktoré zdôrazňujú sebauvedomenie, zdvorilosť, pokoru, zameranie na pozitívne veci, zmysel a účel a empatiu. Využíva techniky založené na dôkazoch, ktoré vedúcich pracovníkov povzbudzujú k tomu, aby posúdili svoju medziľudskú dynamiku, zvýšili angažovanosť zamestnancov a podporili úspech organizácie. Hoci spochybňuje tradičné názory na vedenie a trvá na tom, že dobré vedenie vychádza z osobného charakteru a skutočného rešpektu k druhým, kniha je dôkladne preskúmaná a ponúka praktický plán pre súčasných a začínajúcich lídrov na zlepšenie ich efektívnosti a vplyvu.

⬤ Hĺbkové skúmanie osobných vodcovských vlastností.
⬤ Šesť pilierov pozitívneho vodcovstva poskytuje štruktúrovaný prístup.
⬤ Techniky založené na dôkazoch a podložené psychologickým výskumom.
⬤ Pútavý a konverzačný štýl písania, vďaka ktorému je kniha zrozumiteľná.
⬤ Praktické aplikácie na zlepšenie vodcovských zručností v rôznych kontextoch.
⬤ Ponúka postrehy pre rozvíjajúcich sa aj etablovaných lídrov.

⬤ Niektorým čitateľom môžu byť koncepty známe alebo im môžu chýbať novinky.
⬤ Obsah sa môže zdať viac zameraný na psychológiu ako na priame obchodné stratégie.
⬤ Vyžaduje pozorné čítanie, aby ste plne pochopili autorove postrehy.
⬤ Nemusí osloviť tých, ktorí hľadajú tradičné, asertívne metódy vedenia.

(na základe 38 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Do Good to Lead Well: The Science and Practice of Positive Leadership

Obsah knihy:

Kniha Do Good to Lead Well - The Science of Positive Leadership od Craiga Dowdena (Ph. D. ), ktorú autor bestsellerov a špičkový rečník TED Daniel Pink označil za „ideálne čítanie pre ľudí, ktorí chcú pozitívne ovplyvniť svoje organizácie“, má ohlas u špičkových manažérov firiem a medzinárodných myšlienkových lídrov, pričom ju podporili autori bestsellerov a špičkoví rečníci TED, ako napríklad Adam Grant a Marshall Goldsmith, ako aj viac ako 24 generálnych riaditeľov popredných organizácií.

Dowden, dlhoročný publicista pre Financial Post a Huffington Post, s pripravovaným stĺpčekom pre Forbes, kombinuje roky rozhovorov a koučovania špičkových generálnych riaditeľov s rozsiahlymi znalosťami psychológie podnikania, aby sa podelil o šesť pilierov pozitívneho vedenia: sebavedomie, zdvorilosť, pokoru, zameranie na pozitívne veci, zmysel a účel a empatiu. Hoci sa tieto vlastnosti tradične nespájajú s podnikovou správnou radou, výskum poskytuje presvedčivé obchodné argumenty pre ich dôležitosť a účinnosť.

Jeho kniha poskytuje na dôkazoch založený plán na dosiahnutie pozitívneho vedenia, ktorý načrtáva návratnosť investícií do týchto šiestich pilierov. Kniha Do Good to Lead Well tiež ukazuje, ako môžu vedúci pracovníci efektívne demonštrovať toto správanie v rámci svojej každodennej riadiacej praxe v prospech seba, ako aj v prospech tímov a organizácií, ktoré vedú.