Riešenie sporov týkajúcich sa odškodnenia pracovníkov

Pôvodný názov:

Workers' Compensation Dispute Resolution

Obsah knihy:

Riešenie sporov o odškodnenie pracovníkov - systémy odškodnenia sú intenzívnym príkladom spôsobov, ktorými vlády racionalizujú konkurenčné požiadavky, ktoré na ne kladú silné záujmové skupiny pri formulovaní sociálnej politiky.

Zahŕňajú konkurenčné záujmy vo vzťahu k zachovaniu pracovných stimulov, autority pracovnoprávnych vzťahov, rozdelenia viny za zdravotné postihnutie, ktoré utrpeli pracovníci, odstrašenia a prevencie úrazov, zachovania profesijnej autonómie a práv pracovníkov. Napätie odhalené vo vzťahu k týmto konkurenčným záujmom sa prejavuje v procese sporov.

Tieto napätia súvisia s procesne orientovanými hodnotami, ktoré kľúčoví aktéri často presadzujú v súvislosti s právom na rozhodovanie o nárokoch, právom na právne zastúpenie a nezávislosťou poskytovateľov zdravotnej starostlivosti. Sporné nároky na odškodnenie pracovníkov sú jedinečnou oblasťou riešenia sporov, pretože zahŕňajú interakciu rôznorodého zoskupenia silných záujmových skupín a prenesenie napätia charakteristického pre priemyselné spory do oblasti odškodnenia a zložitosť spojenú so žonglovaním sociálnej a hospodárskej politiky.