Riešenie odmeňovania: Ako vytvoriť systém odmeňovania zameraný na zamestnancov: Príručka o odmeňovaní: Ako vytvoriť systém odmeňovania zameraný na zamestnancov

Recenzie čitateľov

Kniha „The Compensation Solution“ od Johna E. Tropmana poskytuje komplexný rámec pre pochopenie a štruktúrovanie odmeňovania zamestnancov nad rámec peňažných aspektov. Zdôrazňuje dôležitosť zosúladenia stratégií odmeňovania so spokojnosťou a produktivitou zamestnancov, pričom sa zaoberá pohľadom zamestnávateľa aj zamestnanca.

Kniha ponúka užitočný model uvažovania o celkovom odmeňovaní vrátane rôznych zložiek, ako sú nepriame odmeny, výhody a príležitosti na postup. Predstavuje holistický prístup, ktorý podporuje partnerstvo medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, podporuje udržanie najlepších talentov a komplexne rieši spokojnosť zamestnancov. Štruktúrovaný rámec celkového odmeňovania je prispôsobiteľný a umožňuje spoločnostiam prilákať a motivovať zamestnancov prostredníctvom širšieho spektra výhod, než je len plat.

Niektorí čitatelia môžu považovať prezentované koncepty za zložité alebo revolučné, čo by mohlo byť náročné na implementáciu. Okrem toho, hoci kniha obhajuje vyvážený pohľad na odmeňovanie, nepredkladá univerzálne riešenie, čo by mohlo niektorých zamestnávateľov zneistiť, ako tieto myšlienky aplikovať na svoju jedinečnú situáciu.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Compensation Solution: How to Develop an Employee-Driven Rewards System

Obsah knihy:

Peniaze nie sú pre dnešných zamestnancov všetko.

Táto kniha ukazuje firmám, ako skombinovať tradičné odmeňovanie so vzdelávacími, emocionálnymi a psychologickými výhodami, ktoré prilákajú tých najlepších a najšikovnejších. Identifikuje desať prvkov - vrátane vzdelávania, kariérneho postupu, emocionálnych odmien a kvality života - ktoré uchádzači o zamestnanie zaraďujú na najvyššie miesta medzi želanými benefitmi.

Potom ukazuje zamestnávateľom, ako ich skombinovať s peňažnými benefitmi a vytvoriť tak efektívne balíky odmeňovania orientované na zamestnancov.