Riadenie výkonnosti prostredníctvom učenia: Rozvoj zamestnancov prostredníctvom efektívneho vzdelávania na pracovisku

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexné a inovatívne skúmanie učenia a rozvoja so zameraním na nevyhnutný vývoj a revolúciu v oblasti učenia na pracovisku. Je vysoko cenená pre svoje praktické usmernenia, relevantné poznatky pre vzdelávacie kvalifikácie, ako je CIPD, a stratégie podložené výskumom. Niektorí používatelia však zistili, že nespĺňa ich špecifické potreby alebo očakávania.

⬤ Dobre preskúmané a informatívne
⬤ aktuálne poznatky o technológiách vzdelávania
⬤ praktické usmernenia pre odborníkov v oblasti L&D
⬤ pútavý a čitateľný štýl písania
⬤ užitočné pre vzdelávacie kvalifikácie
⬤ podnecuje kritické myslenie o organizačnom vzdelávaní.

Niektorí čitatelia zistili, že obsah nie je v súlade s ich potrebami; problémy s formátovaním Kindle nahlásil jeden používateľ.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Driving Performance Through Learning: Develop Employees Through Effective Workplace Learning

Obsah knihy:

VYSOKÉ UZNANIE: Business Book Awards 2020 - kategória HR & Management.

Poskytovanie vzdelávania v toku práce na optimalizáciu vašich činností v oblasti L&D, zlepšenie výkonnosti jednotlivcov a celého podniku.

Odborníci na vzdelávanie a rozvoj (L&D) majú v organizácii jedinečnú pozíciu na zlepšenie výkonnosti jednotlivých zamestnancov, ako aj celkovej výkonnosti podniku. Aby sa maximalizoval vplyv vzdelávania, musia byť aktivity zosúladené s cieľmi organizácie a realizované v toku práce tak, aby zlepšovanie výkonnosti prebiehalo kontinuálne. Kurz už nemôže byť štandardnou možnosťou vzdelávania a v súčasnosti sú nevyhnutné kreatívne riešenia na pracovisku. Kniha Driving Performance through Learning ukazuje odborníkom v oblasti L&D, ako identifikovať potreby podniku a využiť vzdelávanie, ktoré podporuje zvyšovanie výkonnosti, aby organizácia mohla dosiahnuť svoje ciele.

Počnúc skúmaním rýchlo sa meniaceho prostredia organizačného vzdelávania Driving Performance through Learning sa zaoberá všetkým od diagnostikovania potrieb prostredníctvom rozhovorov o výkonnosti, využívania údajov a metrík a sledovania vplyvu až po navrhovanie agilných riešení s využitím technológií, uľahčovanie sociálnej spolupráce a živých vzdelávacích komunít. Nájdete tu aj odborné usmernenia o kurátorstve obsahu, zavádzaní koučovania, oceňovaní chýb a prijímaní viac samostatne riadeného prístupu k učeniu. Táto kniha tiež definuje kľúčové charakteristiky novej vzdelávacej organizácie a vznikajúce úlohy tímu L&D zameraného na budúcnosť a to, či by sa tieto nové zodpovednosti mali rozvíjať interne alebo externe. Ide o nevyhnutnú príručku pre všetkých odborníkov v oblasti L&D, ktorí sa snažia transformovať vzdelávanie na pracovisku a zvýšiť výkonnosť organizácie.