Riadenie štátnych zamestnancov: Ako motivovať svojich ľudí, riešiť ťažké problémy a dosahovať hmatateľné výsledky

Recenzie čitateľov

Kniha je považovaná za základný zdroj informácií pre manažérov v štátnej správe, ktorý ponúka praktické rady a stratégie na riešenie problémov zamestnancov, najmä v kontexte odborového prostredia. Hoci mnohí čitatelia ju považovali za informatívnu a užitočnú, najmä pre tých, ktorí s manažmentom začínajú, niektorí ju kritizovali za elementárnosť alebo prílišné zameranie na odborárske otázky.

⬤ Ponúka praktické, na skúsenostiach založené rady šité na mieru manažérom v štátnej správe
⬤ obsahuje užitočné stratégie na riešenie problémov so zamestnancami, najmä v prostredí odborov
⬤ poskytuje poznatky o zvyšovaní produktivity a riadení náročných zamestnancov
⬤ prehľadná a zrozumiteľná
⬤ odporúča sa novým aj skúseným manažérom v štátnej správe.

⬤ Niektorí čitatelia považujú obsah za príliš základný alebo nadýchaný
⬤ kritici upozorňujú, že dôraz na odborové otázky sa nemusí vzťahovať na všetky situácie
⬤ obavy z problémov pri riadení podľa odborových pravidiel, ktoré môžu obmedzovať možnosti disciplinárnych opatrení.

(na základe 15 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Managing Government Employees: How to Motivate Your People, Deal with Difficult Issues, and Achieve Tangible Results

Obsah knihy:

Tento neoceniteľný zdroj ponúka desiatky techník, ako čeliť výzvam a stresovým situáciám, ktorým vedúci pracovníci denne čelia.

Riadenie štátnych zamestnancov predstavuje jedinečné výzvy. Manažéri vo verejnej správe môžu mať pocit, že prísne a spletité predpisy znamenajú, že "to nemôžu robiť". Niektorí iní môžu toto vnímanie používať ako berličku. Pravdou pre všetkých však je, že áno, "môžu to robiť" - a mali by to robiť lepšie. "To" znamená riadiť zamestnancov rovnako aktívne a rozhodne ako ich firemní kolegovia a viesť svojich zamestnancov, tímy a oddelenia k zodpovednosti za produktivitu a výsledky.

V knihe Riadenie štátnych zamestnancov zistíte, ako:

⬤ získať od zamestnancov maximálne nasadenie a produktivitu.

⬤ zlepšiť výsledky zamestnancov so slabými výsledkami a v prípade potreby ich potrestať alebo prepustiť.

⬤ vyriešiť problémy s odbormi a ochranou práv zamestnancov.

⬤ prekonať byrokraciu vládnych systémov zamestnávania.

Manažéri frustrovaní vládnou byrokraciou sa vďaka knihe Manažment štátnych zamestnancov dozvedia, že majú väčšiu moc, ako si možno myslia.