Riadenie pracovných konfliktov

Pôvodný názov:

Labor Conflict Management

Obsah knihy:

Pracovný spor alebo pracovný konflikt sa vzťahuje na nezhody medzi zamestnávateľom a odborovým združením alebo medzi federáciou zamestnávateľov a federáciou zamestnancov. Konflikty a sťažnosti sú nevyhnutnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov.

Cieľom verejných politík je zvládnuť konflikty a podporovať zdravé pracovné vzťahy. Hlavným cieľom pracovnej administratívy je stanoviť postupy riešenia pracovných sporov vo vnútroštátnych právnych predpisoch. Pracovné spory sa môžu riešiť pomocou procesu založeného na konsenze, ako je zmierovacie konanie a mediácia, predtým, ako sa rozhodnú riešiť problémy pomocou arbitráže a/alebo rozhodcovského konania, alebo prostredníctvom tribunálu alebo pracovného súdu.

Mediácia je štruktúrovaný a interaktívny proces, pri ktorom tretia strana pomáha stranám sporu v priebehu rokovaní. Arbitráž v prípade pracovnoprávnych konfliktov zahŕňa riešenie alebo urovnanie konfliktu prostredníctvom nezávislej strany, ktorej rozhodnutie je konečné a záväzné pre obe strany.

Postúpenie konfliktu na súd je poslednou možnosťou, ktorú možno použiť na vyriešenie pracovného sporu. Táto kniha skúma pracovné konflikty a ich riadenie.

Jej cieľom je slúžiť ako zdroj informácií pre tvorcov politík, vedcov a odborníkov z praxe v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a riadenia ľudských zdrojov.