Managing 'Human Resources' by Exploiting and Exploring People's Potentials
Organizácie sú pod neustálym tlakom, aby boli obojstranne použiteľné. Musia byť schopné využívať existujúce procesy, rutiny a systémy a zároveň sa musia zapájať do skúmania prostredníctvom hravosti, uvoľnenej kontroly a experimentovania.
O ľudských nákladoch a výzvach spojených s ambidexteritou vieme len málo. V tomto zväzku skúmame vplyv ambidexterných organizácií na pracovný život jednotlivcov. Autori analyzujú, ako sa od zamestnancov vyžaduje, aby dodržiavali rutinné postupy, a zároveň sa od nich očakáva, že tieto postupy porušia.
Skúmajú tiež, ako sa individuálne dilemy ambidexterity prejavujú v živote prekérnych pracovných miest, online komunít, konzultantov v oblasti manažmentu, pracovníkov v automobilovom priemysle a konzumentov kníh o pop-manažmente v USA. Výsledkom je bohatý a fascinujúci obraz jednotlivcov, ktorých pracovné životy sa skladajú z pretrvávajúceho napätia medzi snahou byť vykorisťujúci a objavujúci.
