Riadenie ľudských zdrojov: Vydanie knihy: Rétorika a realita

Recenzie čitateľov

Kniha „HRM: Theory and Practice Interface“ od Leggeho je kritickým skúmaním riadenia ľudských zdrojov (HRM), ktoré bolo aktualizované novým úvodom, ktorý sa zaoberá najnovším vývojom od predchádzajúceho vydania. Hoci ponúka cenné poznatky o vývoji postupov riadenia ľudských zdrojov a ich dôsledkoch, čelí kritike za to, že sa v porovnaní s predchádzajúcimi vydaniami vo veľkej miere nezmenila a pre súčasných študentov MBA je potenciálne neatraktívna.

⬤ Poskytuje hĺbkovú a kritickú analýzu koncepcií a postupov riadenia ľudských zdrojov.
⬤ Nový úvod aktualizuje diskusiu tak, aby zahŕňala významný nedávny vývoj v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
⬤ Podnecuje ďalšiu vedeckú diskusiu a kritické myslenie v oblasti HRM.
⬤ Vďaka svojej analytickej hĺbke je nevyhnutnou literatúrou pre výskumných a akademických pracovníkov v oblasti HRM.

⬤ Hlavne nezmenené vydanie z roku 1995, čo vedie k sklamaniu tých, ktorí očakávajú nové poznatky.
⬤ Štýl písania môže byť pre niektorých čitateľov, najmä študentov MBA, hutný a náročný.
⬤ Kniha nemusí byť v súlade s praktickými očakávaniami študijných programov MBA, ktoré sa môžu viac zameriavať na perspektívy orientované na priemysel.
⬤ Fyzický stav knihy, ktorú dostali niektorí recenzenti, nezodpovedal ich očakávaniam.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Human Resource Management: Rhetorics and Realities

Obsah knihy:

Manažment ľudských zdrojov zostáva klasickým textom, ktorý skúma úlohu a miesto riadenia ľudských zdrojov v súčasnej spoločnosti.

Po desiatich rokoch jubilejné vydanie aktualizuje diskusiu a skúma zmeny a vývoj, ku ktorým došlo od pôvodného vydania v roku 1995. Nový predslov a úvodná kapitola od Karen Leggeovej zasadzujú pôvodné diskusie do kontextu nového tisícročia, čím zabezpečujú, že manažment ľudských zdrojov zostane svieži a relevantný pre novú generáciu študentov.