Riadenie ľudských zdrojov vo verejných zdravotníckych zariadeniach

Pôvodný názov:

Human resources management in public health institutions

Obsah knihy:

Riadenie ľudských zdrojov v podnikoch verejného sektora je stále problémom kvôli spôsobu náboru, školenia, odmeňovania, hodnotenia, povyšovania a motivácie.

Stojí za zmienku, že niektoré krajiny a štruktúry, ktoré sa riadili postupmi kľúčových praktík personálneho manažmentu, získali mnohé výhody; dúfame, že to isté bude platiť aj pre manažérov tejto nemocnice pri napĺňaní ich očakávaní. Dúfame, že náš výskum prispel nielen k lepšiemu pochopeniu problémov a dopadov nedostatočne uplatňovaných postupov riadenia ľudských zdrojov na výkonnosť nemocnice, ale že mal aj vplyv na podnietenie výskumu zameraného na vytvorenie modelu efektívneho riadenia ľudských zdrojov v sektore zdravotníctva v KDR.