Managing Human Resources in SMEs and Start-ups
Ľudské zdroje sú najdôležitejším a najnákladnejším majetkom v podnikoch akejkoľvek povahy a veľkosti bez ohľadu na to, kde na svete sídlia. Riadenie talentov je kľúčovou manažérskou funkciou v MNC a iných organizáciách s celosvetovou pôsobnosťou, ale jeho význam v malých a začínajúcich podnikoch nemožno prehliadnuť.
Na najzákladnejšej úrovni zahŕňa riadenie ľudí v malých podnikoch dodržiavanie platných pracovnoprávnych predpisov, prijímanie zamestnancov a vytváranie kanálov na riešenie problémov zamestnancov. Cena za to, že malá firma nemá správnych zamestnancov, môže byť veľmi vysoká. Pracovníci, ktorí sú neefektívni alebo zastávajú nesprávnu úlohu, môžu mať kritické dôsledky na udržateľnosť malého podniku.
Zatiaľ čo väčšina podnikateľov sa v počiatočných fázach zameriava na marketing, financie, prevádzku a zákazníkov, znamená to, že niekedy nezavedú a neriešia funkciu ľudských zdrojov a s ňou spojené problémy, ktorých prekonanie môže organizácii pomôcť splniť všetky jej ciele. Cieľom tejto knihy je poukázať na tieto výzvy v oblasti ľudských zdrojov a vrhnúť nové svetlo na to, ako na ne odpovedať.
