Hodnotenie:
Kniha získala pozitívne ohlasy pre svoj informatívny obsah a výborný stav pri doručení. Mnohí používatelia ju považovali za ľahko čitateľnú a užitočnú pre svoje kurzy v oblasti riadenia ľudských zdrojov a verejnej správy. Niektorí však poznamenali, že niektoré časti obsahu sa zdajú byť zastarané a verzia pre Kindle predstavuje ťažkosti pri citovaní materiálov kvôli neoznačeným stranám. Niekoľko recenzií uviedlo, že hoci sú informácie dobré, niektoré kapitoly môžu byť hutné a zle usporiadané.
Výhody:** Výborný stav a včasné dodanie ** Dobré, komplexné informácie pre oblasť ľudských zdrojov a verejnej správy ** Ľahko sa číta a je užitočná ako odborná príručka ** Primerane pokrýva témy potrebné na výučbu ** Užitočné pre magisterské kurzy a kurzy riadenia ľudských zdrojov
Nevýhody:** Niektoré informácie sa zdajú byť zastarané ** Vo verzii pre Kindle chýbajú označené strany na jednoduché citovanie ** Niektoré kapitoly sú husto napísané a zle usporiadané ** V niektorých recenziách sa spomína špinavý obal na požičaných kópiách
(na základe 58 čitateľských recenzií)
Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach
Od prvého vydania v roku 1997 sa kniha Manažment ľudských zdrojov pre verejné a neziskové organizácie stala základnou príručkou pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov vo verejných a neziskových organizáciách. Teraz, vo svojom štvrtom vydaní, bol text výrazne prepracovaný a aktualizovaný, aby zahŕňal informácie, ktoré odrážajú zmeny v tejto oblasti v dôsledku hospodárskej krízy, zmeny vo federálnych zákonoch o zamestnanosti, vplyv demografických zmien na riadenie ľudských zdrojov, zvýšené využívanie technológií v praxi riadenia ľudských zdrojov, začlenenie sociálnych médií do pracovného prostredia a nové prístupy k politike a praxi riadenia ľudských zdrojov.
Autorka Joan E. Pynes - uznávaná odborníčka na verejnú správu - v tejto autoritatívnej práci ukazuje, ako je strategické riadenie ľudských zdrojov nevyhnutné na zvládnutie zmien v čoraz zložitejšom prostredí. Kniha.
⬤ Obsahuje nový materiál o násilí na pracovisku a disciplíne zamestnancov.
⬤ Prehľad aktualizovaných informácií o právnom prostredí riadenia ľudských zdrojov.
⬤ Obsahuje návrhy na riadenie rôznorodých zamestnancov.
⬤ Ponúka množstvo revidovaných tabuliek a ukážok.
⬤ Aktualizuje najnovší vývoj v oblasti kolektívneho vyjednávania vo verejnom a neziskovom sektore.
⬤ Uvádza najnovšie prístupy k náboru a výberu zamestnancov.
⬤ Predkladá prehľad najnovších informácií o odmeňovaní a výhodách.
⬤ Poskytuje aktuálne informácie o technologickom pokroku používanom pri strategickom riadení ľudských zdrojov.
⬤ Uvádza príklady politík riadenia ľudských zdrojov z iných krajín.
Súčasťou knihy je aj rozšírená príručka pre inštruktorov s otázkami na skúšku, prezentáciami v programe PowerPoint(R), zážitkovými cvičeniami a videovizitkami, ktoré sú zosúladené s kapitolami v knihe.