Riadenie ľudských zdrojov pre udržateľnosť organizácie

Pôvodný názov:

Human Resource Management for Organizational Sustainability

Obsah knihy:

Táto kniha preklenie medzeru vo vedomostiach a poskytne cenné poznatky o tom, ako môžu udržateľné postupy riadenia ľudských zdrojov prispieť nielen k udržateľnosti organizácie, ale aj k udržateľnosti vo všeobecnosti.

Agenda 2030 pre udržateľný rozvoj prijatá na samite OSN o udržateľnom rozvoji 25. septembra 2015 obsahuje holistický, ďalekosiahly a na ľudí zameraný súbor univerzálnych a transformačných cieľov a zámerov. Tie vyzývajú na posilnenie kapacít a zabezpečenie prostredia umožňujúceho prístup k príležitostiam, ktoré sú udržateľné z hospodárskeho, sociálneho a environmentálneho hľadiska. Zameranie organizácie na udržateľnosť musí ísť ruka v ruke s udržateľnými systémami, procesmi a postupmi riadenia ľudských zdrojov. Realita je však taká, že udržateľnosť je len zriedka súčasťou plánov alebo strategických postupov v oblasti ľudských zdrojov väčšiny organizácií.

Manažment ľudských zdrojov pre udržateľnosť organizácie ponúka novú paradigmu, pretože sa zameriava na systémy a procesy ľudských zdrojov z pohľadu udržateľnosti. V knihe sú zhromaždené koncepcie, výskumy a postupy, ktoré posúvajú chápanie udržateľnosti organizácie prostredníctvom riadenia ľudských zdrojov, ku ktorým prispeli odborníci z Rakúska, Nemecka, Indie, Holandska, Španielska, Spojeného kráľovstva a Spojených štátov amerických, s príkladmi, prípadmi a kontrolnými otázkami. Zatiaľ čo aspektom súvisiacim so životným prostredím sa v priebehu rokov venuje čoraz väčšia pozornosť, prvku "ľudia" v rámci spoločenskej zodpovednosti sa vo vzdelávaní v oblasti manažmentu a tiež vo svete podnikania venuje len obmedzená pozornosť.