Human Resources Management (Hrm) and Globalization
Riadenie ľudských zdrojov (RĽZ) je dynamický proces spájania ľudí a organizácií tak, aby sa dosiahli vzájomné ciele. Keďže ľudia predstavujú najvýznamnejšie zdroje každej organizácie, riadenie ľudských zdrojov sa stáva rozhodujúcim pre úspech organizácie.
Vzhľadom na rýchle zmeny v podnikateľskom scenári v nedávnej minulosti sú organizácie v súčasnosti nútené preorientovať sa na nové výzvy. Technologický pokrok, globálna konkurencia, demografické zmeny, informačná revolúcia a trendy smerujúce k spoločnosti služieb výrazne zmenili pravidlá hry. V takomto scenári môžu organizácie s podobným súborom zdrojov získať konkurenčnú výhodu len prostredníctvom efektívneho a účinného riadenia zdrojov.
V meniacom sa scenári už riadenie ľudských zdrojov nie je administratívnou funkciou, ale profesionálnou funkciou orientovanou na rast. Manažéri ľudských zdrojov musia pri riadení moderných organizácií orientovaných na znalosti čeliť mnohým výzvam.
V súvislosti s nimi sa objavilo niekoľko nových problémov vrátane riadenia talentov, outsourcingu, riadenia výkonnosti, online náboru, emocionálnej inteligencie, riadenia tímov a vplyvu informačných technológií a komunikácie. Táto kniha sa zaoberá rôznymi aspektmi riadenia ľudských zdrojov v kontexte globalizácie svetových ekonomík.
Predmetom: Riadenie ľudských zdrojov, podnikanie