Riadenie ľudských zdrojov 5e

Pôvodný názov:

Human Resource Management 5e

Obsah knihy:

Ľudia a ich efektívne riadenie sú kľúčom k udržateľným organizáciám.

Táto kniha o riadení ľudských zdrojov sa vo svojom 5. vydaní zameriava na to, čo je potrebné na efektívne riadenie ľudí.

Kniha bola reštrukturalizovaná a prepracovaná tak, aby zostala základným zdrojom informácií pre každého, kto chce získať vedomosti a praktický pohľad na efektívne riadenie ľudí. Nové vydanie naďalej poskytuje solídny teoretický základ a zároveň vybavuje čitateľov vedomosťami a praktickým pohľadom na riadenie ľudí.

V súlade so zameraním na riadenie ľudí sa kniha skladá z piatich častí, časti s prípadovými štúdiami a prílohy o juhoafrickom pracovnom práve, ktorá je napísaná tak, aby zdôraznila kľúčové aspekty spravodlivého a zákonného riadenia ľudí.

Prvá časť predstavuje ľudí ako cenný zdroj a kľúčovú úlohu manažérov a funkcie riadenia ľudských zdrojov pri efektívnom riadení ľudí. V tejto časti sa tiež rieši prístup zainteresovaných strán k riadeniu ľudských zdrojov v Južnej Afrike.

Druhá časť sa zameriava na riadenie organizácie. Táto časť sa zaoberá zodpovednosťou manažérov za etické strategické vedenie organizácie, strategické plánovanie potrieb ľudských zdrojov organizácie, rast a zmeny organizácie, aby bola pružná, riadenie výkonnosti organizácie a nastavenie systémov na spravodlivé odmeňovanie a odmeňovanie ľudí a riadenie pracovných vzťahov.

Na riadenie jednotlivcov sa zameriava TRETIA časť. Účinné riadenie jednotlivcov si vyžaduje pochopenie ich jedinečnosti, ako aj ich správania, najmä v kontexte organizácie. Do organizácie je potrebné prijať a priviesť správnych ľudí a viesť ich k tomu, aby podávali čo najlepší výkon a zároveň zabezpečili svoje blaho.

Štvrtá časť sa zameriava na riadenie vzťahov na pracovisku. Tu musia manažéri chápať a riadiť jednotlivcov a ich rozmanitosť ako kolektív so skupinami a tímami a vedieť riadiť ľudí v medzinárodných súvislostiach.

V závere knihy sa uvádzajú budúce trendy, ktoré sa týkajú riadenia ľudí.

V záverečnej časti sú uvedené prípadové štúdie, v ktorých čitatelia môžu zvážiť uplatnenie svojich vedomostí a poznatkov.

Hodnota knihy spočíva v tom, že poskytuje praktický návod na efektívne riadenie ľudí vrátane zákonného a spravodlivého riadenia ľudí a potrebnej administratívy. Nájdete tu nielen prípadové scenáre a problémové otázky na praktické použitie, ale aj užitočné a relevantné dokumenty, zásady a vzory riadenia informácií v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

Rovnako ako predchádzajúce vydania je napísaná a navrhnutá v užívateľsky prívetivom štýle a formáte. Kapitoly obsahujú prvky, ako sú výstupy, definície, aktivity, príklady, poznámkový aparát a online zdroje na referencie, ako aj precvičovanie úloh efektívneho riadenia ľudí. Pre inštruktorov sú k dispozícii prezentácie PowerPoint na podporu každej kapitoly, ako aj otázky s výberom odpovede a otázky typu pravda/nepravda a ďalšie vzdelávacie úlohy a online odkazy.