Riadenie ľudského správania vo verejných a neziskových organizáciách

Recenzie čitateľov

Kniha je komplexným a informatívnym textom, ktorý slúži ako cenný zdroj informácií pre študentov a odborníkov pri pochopení tímovej práce a riadenia, najmä v neziskových organizáciách. Je chválená pre svoju čitateľnosť a praktickosť, hoci niektorí čitatelia majú pocit, že jej chýbajú podrobné špecifiká pre neziskové organizácie. Zaznamenali sa aj technické problémy s verziou pre Kindle, ako aj problémy s obdržaním správneho vydania alebo stavu knihy.

⬤ Dobre napísané a komplexné informácie.
⬤ Užívateľsky prívetivé a čitateľné pre učebnicu.
⬤ Ponúka cenné poznatky o tímovej práci, motivácii a zmene.
⬤ Okamžite užitočné praktické informácie pre riadenie ľudí.
⬤ Dobré na vzdelávacie účely a relevantné pre neziskové organizácie.

⬤ Chýba dostatočná špecifickosť pre neziskové organizácie; mnohé koncepty by sa mohli vzťahovať na akúkoľvek organizáciu.
⬤ Technické problémy s verziou pre Kindle, kvôli ktorým sú dôležité údaje nečitateľné.
⬤ Problémy s obdržaním správneho vydania alebo stavu knihy.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations

Obsah knihy:

Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations, Fifth Edition je osvedčený základný text, ktorý vám pomôže rozvíjať vaše vodcovské a manažérske zručnosti. Autori bestsellerov Denhardt, Denhardt, Aristigueta a Rawlings sa venujú dôležitým témam, ako sú stres, rozhodovanie, motivácia, vedenie, tímy, komunikácia a zmeny. Prípady, cvičenia na sebahodnotenie a početné príklady vám poskytnú možnosť aplikovať koncepty a teórie preberané v danej kapitole. Tento text, ktorý sa zameriava výlučne na organizačné správanie vo verejných aj neziskových organizáciách, je povinnou literatúrou pre študentov programov verejnej správy.

Nové v piatom vydaní:

⬤ Zvýšená pozornosť venovaná otázkam súvisiacim s neziskovými organizáciamivám pomôže lepšie pochopiť rozdiely a podobnosti vo verejných a neziskových organizáciách, ako aj spôsob ich vzájomnej interakcie a interakcie so súkromným sektorom.

⬤ Rozšírené pokrytie otázok súvisiacich s etikou a rozmanitosťouvám ponúka širší pohľad na dôležité otázky, ktoré je potrebné zvážiť, ako napríklad skúmanie implicitnej a explicitnej zaujatosti, generačných rozdielov a moci a privilégií.

⬤ Ďalšie diskusie o spolupráci, inklúzii a participácii v rámci organizácie aj s externými subjektmi vám ukážu hodnotové zdôvodnenie angažovanosti a jej praktické účinky.

⬤ Revidované a aktualizované informácie o nových technológiách vám ukážu, ako čoraz viac digitálne, prepojené a sieťové prostredie ovplyvňuje našu schopnosť riadiť verejné a neziskové organizácie.

⬤ Nové prípady, príklady, sebahodnotenia a cvičeniapokrývajú najnovší vývoj v oblasti výskumu a praxe, aby vám ponúkli relevantné spôsoby, ako si precvičiť a zlepšiť svoje manažérske zručnosti.