Riadenie bez moci: Vytváranie vysoko výkonných tímov a organizácií vlastným ľudským spôsobom

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Managing Without Power: Creating High Performance Teams and Organizations in Your Own Human Way

Obsah knihy:

V čase svojej najväčšej slávy bola spoločnosť Google notoricky známa svojím odporom k manažmentu. Kde sa dalo, zbavili manažérov ich moci. O prijímaní zamestnancov, hodnotení výkonnosti a povyšovaní sa rozhoduje v skupinách a odmeňovanie sa zväčša určuje podľa pevne stanovených pravidiel. Joris Merks-Benjaminsen pracoval v spoločnosti Google dvanásť rokov a prijal túto zásadu riadenia bez moci: stal sa jedným z najlepšie hodnotených manažérov spoločnosti Google a vyškolil mnohých kolegov manažérov.

Ak prevažuje ľudskosť na úkor zodpovednosti alebo ak prestíž či zameranie na výkon víťazí nad ľudskosťou a kultúrou, je potrebná nová rovnováha. Kniha Riadenie bez moci vám pomôže vytvoriť tímy a organizácie, ktoré spájajú vysokú latku výkonnosti s ľudským vedením. Ak ste začínajúci manažér, praktické modely a cvičenia vám rýchlo pomôžu začať pracovať. Ak pracujete v oblasti ľudských zdrojov alebo na vedúcej pozícii, kniha vám pomôže vytvoriť princípy, procesy a systémy, ktoré vyvažujú výkonnosť a ľudskosť. Rozmanitosť a inklúzia je vždy „predvoleným nastavením“. Tím alebo organizácia môže dosahovať najvyššiu výkonnosť len vtedy, ak sú všetci ľudia sami sebou a dobre pracujú ako tím.

Joris Merks-Benjaminsen zohral rozhodujúcu úlohu v iniciatívach spoločnosti Google v oblasti rozmanitosti, rovnosti a začlenenia. Ako nezávislý podnikateľ teraz organizuje školenia a kurzy na trénovanie manažérov pri hľadaní správnej rovnováhy medzi ľudskosťou a výkonnosťou.