Rehumanizácia pracoviska: Vydanie publikácie: Zabezpečenie budúcnosti vašej organizácie a zároveň obnovenie nádeje, pohody a výkonnosti

Recenzie čitateľov

V recenziách na publikáciu „Rehumanizácia pracoviska“ sa zdôrazňuje význam vytvárania pracovného prostredia, ktoré je viac zamerané na človeka a v ktorom sú zamestnanci angažovaní, rešpektovaní a oceňovaní. Autori Rosie a Jon predstavujú plán na transformáciu organizačnej kultúry s dôrazom na vedenie, autenticitu a pohodu. Čitatelia považujú knihu za aktuálnu a použiteľnú najmä v postpandemickej ére, pretože spochybňuje tradičné predstavy o vedení a pracovnej kultúre.

⬤ Poskytuje praktické usmernenia pre vedúcich pracovníkov na podporu angažovanosti zamestnancov a pozitívnej kultúry na pracovisku.
⬤ Integruje témy zo známej literatúry o vedení a organizačnom rozvoji, vďaka čomu je zrozumiteľná a komplexná.
⬤ Ponúka príklady z praxe a výskumy na podporu svojich zásad.
⬤ Podporuje autentickosť a pohodu na pracovisku.
⬤ Je v súlade so súčasnými výzvami, ktorým čelia organizácie, najmä po skončení pandémie.

⬤ Niektorí čitatelia považujú dôraz na koncepciu VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) za nie príliš použiteľný v podnikateľskom prostredí.
⬤ Niekoľko recenzií uvádza, že niektoré časti obsahu môžu byť známe tým, ktorí sa už v podobnej literatúre orientujú.
⬤ Existuje kritika týkajúca sa tradičnej koncepcie manažmentu a jej aplikovateľnosti na myšlienky vyjadrené v knihe.

(na základe 15 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Rehumanizing the Workplace: Future-Proofing Your Organization While Restoring Hope, Well-Being, and Performance

Obsah knihy:

Predstavte si svet, v ktorom každý môže prísť do práce ako autentický človek, ktorý je sám sebou. Cítili by sa naplnení, podporovaní, bolo by o nich postarané a mali by zmysluplnú, účelnú prácu. Na konci pracovného dňa si môžu priniesť svoje najlepšie ja domov, byť plne prítomní so svojimi blízkymi, starať sa o svoju pohodu a obnoviť svoju studňu.

Táto vízia je možná. A je zúfalo potrebná.

Náš rýchlo sa meniaci svet je čoraz zložitejší a rušivejší. A hoci prináša mnoho príležitostí na inovácie, zároveň podnecuje ľudí k tomu, aby fungovali z miesta nedostatku a sebaobrany, čo vedie k odpojeniu a narúšaniu pohody - na organizačnej aj individuálnej úrovni. V dôsledku toho sa pracoviská čoraz viac dehumanizujú a v súčasnosti sú piatou najčastejšou príčinou úmrtí v Spojených štátoch. Máme pred sebou krízu ľudskosti.

Dobrou správou je, že už prebieha revolúcia, v rámci ktorej organizácie prekonávajú zaužívané postupy a dosahujú úspech tým, že rešpektujú to, čo znamená byť človekom, a kladú ľudí na prvé miesto. V skutočnosti sa stále objavujú výskumy, ktoré ukazujú, že organizácie zamerané na človeka výrazne prekonávajú tie, ktoré fungujú na základe prístupu "business-as-usual". A naozaj dobrou správou je, že tento posun k rehumanizácii pracovísk nemusí začať od obleku C - naozaj Pomáha, ale nie je to nevyhnutnosť. Kultúra sa v konečnom dôsledku nachádza na úrovni miestnych tímov; a pracoviská môžete transformovať tak, že sa sústredíte na jeden tím po druhom.

Táto kniha poukazuje na to, ako sa úspešným spoločnostiam darí vďaka tomu, že na prvé miesto kladú ľudí. Podrobne opisuje päť kľúčových zásad nevyhnutných na rehumanizáciu pracovísk; rámec, ktorý pomôže obnoviť nádej, pohodu a výkonnosť; a konkrétne kroky, ktoré môže každý podniknúť, aby sa prejavil ako líder a ovplyvnil pozitívnu zmenu.

Knižná verzia je vytlačená vo farbe.