Redefining HR: Transformácia tímov ľudí s cieľom dosiahnuť výkonnosť podniku

Recenzie čitateľov

Kniha „Redefining HR“ od Larsa Schmidta je vysoko oceňovaná pre svoj hlboký a praktický prístup k moderným postupom v oblasti ľudských zdrojov. Mnohí recenzenti vyzdvihujú jej cenné prípadové štúdie, priamočiary štýl a zahrnutie reálnych príkladov z praxe od rôznych vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov. Opisuje sa ako nevyhnutné čítanie pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú inovovať a zlepšiť svoje funkcie v organizáciách. Obsah knihy sa považuje za relevantný, použiteľný a povznášajúci pre tých, ktorí pracujú v oblasti ľudských zdrojov alebo na vedúcich pozíciách.

⬤ Komplexné a praktické poznatky o moderných postupoch v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Pútavé prípadové štúdie a príklady z reálneho života od popredných odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Inšpirujú čitateľov k inováciám a prehodnoteniu úlohy HR v organizáciách.
⬤ Ľahko sa číta a je použiteľný v rôznych organizačných kontextoch.
⬤ Považuje sa za nevyhnutný pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov aj pre vedúcich pracovníkov podnikov.

⬤ Niektorí čitatelia môžu mať pocit, že kniha je príliš zameraná na technologický priemysel.
⬤ Recenzenti uviedli, že jednotlivci mimo HR nemusia knihu považovať za tak prínosnú.
⬤ Niekoľkí sa domnievali, že na jej plné docenenie je potrebné základné pochopenie pojmov z oblasti ľudských zdrojov.

(na základe 40 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance

Obsah knihy:

Outstanding People Practice je kniha, ktorú potrebuje každý odborník v oblasti ľudských zdrojov, aby umožnil všetkým aspektom ľudskej funkcie naplno využiť svoj potenciál a podporiť výkonnosť podniku.

Namiesto zamerania sa na to, ako môžu malé zlepšenia existujúcich činností priniesť okrajové zisky, táto kniha ukazuje odborníkom v oblasti ľudských zdrojov, ako kriticky zhodnotiť svoje súčasné procesy a činnosti a určiť, v ktorých oblastiach musia uvažovať inak, aby mali výrazný vplyv na obchodné výsledky. Venuje sa tomu, ako sa orientovať v preplnenom svete HR technológií, prečo by mala byť analýza ľudí základom HR stratégie, ako budovať inkluzívnu organizáciu a kultúru spolupatričnosti, ako aj tomu, prečo je pre HR dôležitý employer branding a ako ho správne realizovať.

Outstanding People Practice sa zaoberá aj tým, ako môžu personalisti prehodnotiť nábor, riadenie talentov, výkon a odmeňovanie, aby ušetrili čas, znížili náklady a dosiahli väčšie obchodné zisky. Kniha napísaná popredným inovátorom v oblasti ľudských zdrojov a podporená prípadovými štúdiami z organizácií vrátane Hootsuite, Spotify, npr, Ticketmaster, Siemens a Mattel je nevyhnutným čítaním pre všetkých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú vytvoriť výnimočnú funkciu riadenia ľudí a zabezpečiť, aby ich podnik nepodceňoval.