Rebel v práci: Ako inovovať a dosahovať výsledky, keď nie ste šéfom

Recenzie čitateľov

Kniha získala zmiešané recenzie, pričom mnohí chválili jej postrehy o riadení zmien v podnikovom prostredí a povzbudenie, ktoré poskytuje tým, ktorí sa cítia ako outsideri. Niektorí recenzenti však považovali tón knihy za príliš korporátny a suchý, čo sťažovalo započúvanie sa do materiálu. Niekoľko kritikov tiež uviedlo, že niektoré časti knihy sa zdajú byť zastarané alebo príliš zamerané na konkrétne sociálne otázky.

⬤ Ponúka cenné postrehy a praktické stratégie na iniciovanie zmien v práci, najmä pre tých, ktorí nie sú vo vedúcich pozíciách.
⬤ Inšpiratívna a podporná, pomáha čitateľom cítiť sa v podnikovom prostredí menej izolovane.
⬤ Pútavý štýl písania s bohatým jazykom a metaforami.
⬤ Použiteľný v rôznych profesijných prostrediach, nielen v podnikovom.
⬤ Poskytuje príklady z reálneho sveta a psychologické poznatky, ktoré môžu pomôcť zlepšiť dynamiku na pracovisku.
⬤ Krátky a stručný, zameraný na praktický obsah.

⬤ Tón je opisovaný ako strnulý a príliš korporátny, čo niektorým čitateľom sťažuje zapojenie sa.
⬤ Niektorí mali pocit, že skôr potvrdzuje neistotu, než aby im poskytol podporu, ktorú hľadali.
⬤ Niektoré časti knihy zachádzajú do tém sociálnej spravodlivosti, ktoré niektorí čitatelia považovali za nevyvážené s ostatným obsahom.
⬤ Kritika niektorých konceptov, ktoré sa zdajú byť pre moderné pracoviská zastarané.

(na základe 20 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Rebel at Work: How to Innovate and Drive Results When You Aren't the Boss

Obsah knihy:

Konzultantka v oblasti inovácií Natalie Neelanová vo svojej debutovej príručke Rebel v práci osvetľuje, ako môžu inteligentní ľudia uspieť napriek firemnej kultúre, ktorá je proti zmenám.