Psychologická pohoda - nevyhnutnosť v pracovnej politike

Pôvodný názov:

Psychological Well-Being - A Must in Workplace Policy

Obsah knihy:

Pojem zdravie zamestnancov sa už dlho chápe ako stav pohody, ktorý presahuje (len) neprítomnosť choroby. Kombináciou služieb v oblasti telesného a duševného zdravia sa očakáva, že sa zistí, že aktivity alebo príslušné politiky v oblasti prevencie a podpory zdravia sú výhodné.

Okrem poskytovania autonómie zamestnancom v ich práci a pracovných miestach musia organizácie podporovať aj angažovanosť zamestnancov a psychologickú podporu s cieľom znížiť pracovné zaťaženie prostredníctvom pracovnej pohody. Väčšie vystupovanie zamestnancov v práci je výsledkom príjemného prostredia, ktoré pomáha manažmentu dosahovať lepšie výsledky a formovať silné spoločenstvo. Organizácie môžu zvýšiť pohodu zamestnancov prijatím humánnej stratégie a pomocou pre blaho rodiny na rozdiel od ich finančných požiadaviek.

Problémy ľudí sa zhoršujú, keď prídu o prácu, pretože v dôsledku obmedzení vyplývajúcich z výluky v dôsledku COVID-19 sú nútení sa s tým vyrovnávať každý deň. Tým sa objasňuje osobnosť človeka z hľadiska toho, ako vníma sám seba a ako reaguje na rôzne životné okolnosti.

Je to veľmi dôležité, pretože to umožňuje analytikovi porovnať, ako ľudia reagujú na stresové podmienky pred pandémiou a ako na ne reagujú po jej rozšírení po celom svete. Z výsledkov vyplýva, že najviac psychicky trpia muži v strednom veku s iba stredoškolským vzdelaním, ktorí žijú v nájomných bytoch a prišli o prácu v dôsledku pandémie COVID-19.

Kompletná analýza výsledkov, ktorá pomáha pochopiť, aké faktory vedú k šťastiu. Tiež význam duševného zdravia vo svetle rozsiahlej pandémie, ktorá zachvátila celý svet.