Hodnotenie:
Kniha Prvý medzi rovnými ponúka praktické rady pre riadenie skupín odborníkov, pričom kladie dôraz na vzájomné vedenie a koučovanie bez formálnej autority. Zatiaľ čo mnohé recenzie chvália jej význam a hlboký obsah, existuje niekoľko kritík týkajúcich sa problémov s úpravou a vnímaných nezrovnalostí v radách.
Výhody:⬤ Praktické a užitočné rady pre riadenie firiem poskytujúcich odborné služby.
⬤ Dobre štruktúrovaná s prehľadnými časťami a praktickými zoznamami.
⬤ Cenné postrehy pre koučovanie jednotlivcov a tímov.
⬤ Autori sa navzájom dobre dopĺňajú.
⬤ Mnohí recenzenti ju považujú za osviežujúcu a použiteľnú v reálnych scenároch.
⬤ Vo verzii pre Kindle boli hlásené výrazné problémy s úpravami vrátane chýbajúcich slov a preklepov.
⬤ Niektoré recenzie vyjadrujú obavy, že autori nerozumejú tomu, ako efektívne pracovať s vysoko výkonnými profesionálmi.
⬤ Niektorý obsah sa opakuje alebo je prevzatý z iných diel.
⬤ Kritika niektorých rád vnímaných ako zastarané alebo nevhodné pre moderné profesionálne prostredie.
(na základe 30 čitateľských recenzií)
First Among Equals: How to Manage a Group of Professionals
Guruovia v oblasti profesionálnych služieb David Maister a Patrick McKenna vytvorili praktickú príručku o tom, ako viesť profesionálnych kolegov alebo kolegov, keď vám chýba formálna autorita. Harvard Business School's Working Knowledge ju nazýva „aktuálnym, ľahko čitateľným dielom okoreneným akčnými plánmi a príkladmi“.
Či už ste boli nedávno vymenovaní za vedúceho skupiny, alebo ste ostrieľaný veterán, viete, že riadiť profesionálnych ľudí je ťažké! V tejto jedinečnej príručke Patrick J. McKenna a David H. Maister tvrdia, že lídri najlepšie umožnia svojim ľuďom dosiahnuť špičkový výkon nie tým, že ich budú riadiť, nie tým, že ich budú viesť, ale tým, že ich budú inšpirovať.
Autori vám ukážu, ako ako vedúci skupiny skutočne pridať hodnotu alebo prinútiť ľudí, aby prijali vaše vedenie, a to aj v prípade inteligentných profesionálov, ktorí sú často slobodnými agentmi zvyknutými na to, že majú automániu pracovať na vyčerpávajúcich úlohách bez väčšieho dozoru. Poskytujú tiež rady, ako zvládnuť tých oh-tak talentovaných, ale oh-tak otravných odborníkov, ktorí prejavujú problémy s prístupom alebo sa s nimi jednoducho mimoriadne ťažko pracuje, keď ich potrebujete, ale majú tendenciu vás vytočiť.
Lekcie a poznatky, ktoré sú tu uvedené, vám poskytnú poznatky a tipy na opatrenia, ktoré vám pomôžu vyprovokovať a inšpirovať vašich ľudí k plnému využitiu ich potenciálu.