Prví, máloktorí, jediní: Ako môžu farebné ženy zmeniť definíciu moci v korporátnej Amerike

Recenzie čitateľov

Kniha „The First, the Few, the Only“ od Deepy Purushothamanovej ponúka silné postrehy a praktické rady pre ženy s inou farbou pleti, ktoré sa pohybujú v korporátnej Amerike. Prostredníctvom presvedčivých príbehov a osobných skúseností dáva čitateľkám možnosť prijať svoju identitu a nanovo definovať svoju cestu na pracovisku. Kniha u mnohých hlboko zarezonovala, vyvolala pocit spolupatričnosti a použiteľné stratégie na zmenu.

Dobre napísaná a pútavá kniha, ktorá poskytuje osobné skúsenosti.

Ponúka praktický návod pre ženy s inou farbou pleti a iné ženy v podnikovom prostredí.

(na základe 95 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America

Obsah knihy:

Bronzová medailistka Axiom Award pre ženy / BIPOC v podnikaní

Hlboko osobná výzva k akcii pre ženy s inou farbou pleti, aby našli silu vo svojom vnútri a spojili sa v komunite, obhajujúc nové firemné prostredie, do ktorého všetci patríme - a sme prijímaní - podľa našich vlastných podmienok.

Farebné ženy tvoria jeden z najrýchlejšie rastúcich segmentov podnikovej pracovnej sily, napriek tomu sme často nedostatočne zastúpené - medzi prvými, niekoľkými alebo jedinými na oddelení alebo v spoločnosti. Príliš dlho nás firemné štruktúry, spoločenský duch a kultúrne podmienky nechávali cítiť sa vyčerpané a utláčané, v presvedčení, že ak chceme "zapadnúť" a byť úspešné, musíme sa skrývať alebo zmeniť to, kým sme.

Deepa Purushothaman ako bývalá senior partnerka vo veľkej globálnej firme poskytujúcej služby zažila tieto pocity izolácie a vyhorenia. Stretla sa so stovkami ďalších žien rôznej farby pleti z rôznych odvetví a kultúrnych prostredí a túžila si vypočuť ich jedinečné a spoločné skúsenosti. Vďaka tomu pochopila naše spoločné neúspechy - a cestu vpred pri dosahovaní našich cieľov.

Podnikanie sa musí vyvíjať - a ženy inej farby pleti majú potenciál viesť túto transformáciu. Musíme začať tým, že sa postavíme proti toxickým posolstvám - vrátane toho, čo hovoríme sami sebe - a zároveň si osvojíme cenné kultúrne názory a skúsenosti, ktoré nám poskytujú jedinečnú perspektívu v práci. Plným uvedomením si vlastných silných stránok môžeme vybudovať kolektívnu silu a využiť ju na konfrontáciu s mikroagresiou, zastaranými normami a mylnými predstavami na pracovisku; vytvoriť kultúry, v ktorých spolupatričnosť nikdy nie je podmienená; a prepracovať korporácie tak, aby boli skutočne inkluzívne pre všetkých.

Kniha Prví, máloktorí, jediní je plánom, ktorý nám umožní výrazne ovplyvniť dianie v našich organizáciách aj mimo nich a zároveň zabezpečiť, aby naše slová boli vypočuté, naše životné skúsenosti rešpektované a naše príspevky konečne ocenené.