Programy zamestnanosti mladých ľudí v Ghane: Možnosti efektívnej tvorby a implementácie politiky

Pôvodný názov:

Youth Employment Programs in Ghana: Options for Effective Policy Making and Implementation

Obsah knihy:

Nezamestnanosť a podzamestnanosť sú celosvetovými výzvami v oblasti rozvoja. Situácia v Ghane nie je iná. V roku 2016 sa predpokladalo, že vzhľadom na rastúci počet mladých ľudí v krajine bude potrebné každoročne vytvoriť 300 000 nových pracovných miest, aby sa absorboval rastúci počet nezamestnaných mladých ľudí. Napriek tomu sa štruktúra zamestnanosti v ghanskom hospodárstve oproti obdobiu spred niekoľkých desaťročí veľmi nezmenila. Väčšina pracovných miest má nízku kvalifikáciu, vyžaduje si obmedzené kognitívne alebo technologické znalosti, čo sa odráža v nízkych zárobkoch a nižšej kvalite práce. Ďalšou výzvou pre Ghanu je potreba vytvoriť prístup k primeranému počtu vysokokvalitných a produktívnych pracovných miest.

Cieľom tejto správy je rozšíriť poznatky o pracovnom prostredí a programoch zamestnanosti mladých ľudí v Ghane s cieľom pomôcť tvorcom politík a kľúčovým zainteresovaným stranám pri hľadaní spôsobov, ako zlepšiť účinnosť týchto programov a posilniť koordináciu medzi hlavnými zainteresovanými stranami.

Na riešenie súčasných problémov nezamestnanosti a podzamestnanosti sú potrebné cielené, strategické, krátkodobé až strednodobé a dlhodobé opatrenia. Je potrebná účinná koordinácia a synergie medzi programami zamestnanosti mladých ľudí, aby sa zabránilo duplicite úsilia, zatiaľ čo sa transformuje hospodárska štruktúra krajiny. Odporúča sa účinná účasť súkromného sektora na programoch rozvoja zručností a zamestnanosti. Správa navrhuje intervencie v piatich prioritných oblastiach, ktoré nie sú nové, ale mohli by mať potenciálny vplyv prostredníctvom rozšírenia: (1) poľnohospodárstvo a agropodnikanie, (2) učňovské vzdelávanie (odborná príprava), (3) podnikanie, (4) vysoko výnosné oblasti (obnoviteľné zdroje energie + "solárna energia, stavebníctvo, cestovný ruch, šport a zelené pracovné miesta) a (5) podporné služby pred zamestnaním.

Napokon, vzhľadom na rýchlo sa meniacu povahu práce v dôsledku technológií a umelej inteligencie musí Ghana vytvoriť systém vzdelávania a odbornej prípravy, ktorý bude všestranný a pomôže mladým ľuďom prispôsobiť sa a prosperovať vo svete práce dvadsiateho prvého storočia.