Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha poskytuje dobre preskúmaný a zdokumentovaný prieskum postupov náboru a riadenia pracovnej sily v USA, pričom zdôrazňuje úlohu rasizmu a etnického rozdelenia pri udržiavaní nízkych nákladov na pracovnú silu. Získala ocenenie za svoju kvalitu a postrehy.
Výhody:Dobre preskúmané, dobre zdokumentované, presvedčivé argumenty, ocenené cenou, vydané renomovanou tlačou.
Nevýhody:Niektorí čitatelia majú pocit, že jej chýba ďalšia hodnota nad rámec povinného čítania a hodnota pri ďalšom predaji je nízka.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Production of Difference: Race and the Management of Labor in U.S. History
Obsah knihy:
V roku 1907 priekopnícky historik práce a ekonóm John Commons tvrdil, že americký manažment preukázal len jeden príznak originality, a to hru jednej rasy proti druhej.
David Roediger a Elizabeth Eschová v tejto objavnej knihe ponúkajú radikálne nový spôsob chápania dejín manažmentu v Spojených štátoch, pričom do centra pozornosti stavajú rasu, migráciu a impérium, ktoré sa niekedy vnímali úzko ako snaha o efektívnosť a hospodárnosť. V knihe, ktorá siaha od predveľkonočného obdobia až po príchod Veľkej hospodárskej krízy, sa skúma rozsiahla literatúra, ktorú vytvorili majitelia otrokov o tom, ako riadiť a rozvíjať otrokov; skúma sa azda najväčší manažérsky výkon v dejinách USA, stavba transkontinentálnej železnice, ktorá proti sebe postavila čínske a írske pracovné skupiny; a v závere sa skúma, ako tieto stratégie prežívajú dnes pri riadení ťažkých, slabo platených a nebezpečných pracovných miest v poľnohospodárstve, vojenskej podpore a pri balení mäsa. Roediger a Esch približujú, proti čomu stáli otroci, prisťahovalci a všetci pracujúci ľudia ako objekty manažérskej kontroly. Manažéri explicitne zaraďovali rasové skupiny, a to tak z hľadiska.
Na akú prácu sa najlepšie hodia a aká je ich relatívna hodnota v porovnaní s ostatnými. Autori ukazujú, ako sa belosi spoliehali na tieto údajné rasové znalosti pri riadení a verili, že menejcenné rasy môžu z ich starostlivosti len profitovať. Tieto názory spájali manažérske stratégie a nadradenosť bielych nielen ideologicky, ale aj prakticky, každý deň na pracoviskách. Dokonca aj v továrňach, ktoré sa riadili vedeckým manažmentom, predstavoval impulz postaviť rasy proti sebe a zaradiť pracovníkov do pracovných pozícií kategorizovaných podľa rasy mocné nástroje riadenia, ktoré sa používali na presadzovanie disciplíny, znižovanie miezd, udržiavanie pracovníkov na nebezpečných pracovných miestach a podkopávanie solidarity.
Kniha The Production of Difference, ktorá je starostlivo preskúmaná a brilantne vyargumentovaná, spôsobí revolúciu v dejinách pracovnej rasy v Spojených štátoch.
