Cieľom tejto štúdie je analyzovať proces náboru a výberu zamestnancov spoločnosti Consteco n C a.
Ltda, ktorá začína pochopením pojmov vystavených na nábor a výber, aby potom identifikovala každý z postupov, ktoré sa podieľajú na realizácii získavania ľudského talentu, pričom tento prístup umožnil priblížiť sa k vlastným funkciám spoločnosti, identifikovať hlavné nezrovnalosti, ktoré prebúdzajú spracovanie súčasných procesov, z tejto formy sa prezentuje potreba navrhnúť a formovať nový proces získavania zamestnanca s prihliadnutím na rôzne spoločenské a ekonomické zmeny, Navrhovaný výskum je výsledkom nahliadnutia do bibliografických zdrojov a preskúmania dokumentov, ktoré majú vedecký základ, s cieľom poskytnúť spoľahlivé informácie a ponúknuť väčšiu pravdivosť.