Privileged Precarities: An Organizational Ethnography of Early Career Workers at the United Nations
Etnografia pracovníkov na začiatku kariéry, ktorí čelia neistote zamestnania v OSN.
Rýchle ekonomické zmeny od 70. rokov 20.
storočia spôsobili, že mnohí pracovníci na začiatku kariéry sa ocitli v neistom dvojitom postavení - medzi organizačnými víziami, ktoré sa formovali počas povojnového rozmachu, a prísnou realitou, v ktorej možno budú musieť zo dňa na deň znovu vytvoriť svoju kariéru. V knihe Privilegované prekarity sa táto dilema skúma prostredníctvom etnografickej štúdie začínajúcich profesionálov v Organizácii Spojených národov. Linda M.
M lli, vychádzajúc z rôznych sociálnych teórií, rozpletá osobné príbehy, ktoré pracovníci OSN vytvárajú, aby pochopili svoju pracovnú neistotu, zvýšenú flexibilitu a relatívne privilégiá. Tieto pozoruhodné prípadové štúdie ponúkajú široký pohľad na mechanizmy organizačnej moci a individuálneho konania v postfordistickej, kapitalistickej spoločnosti.