Prístupy k personálnemu manažmentu založené na emóciách: Nové výskumy a príležitosti

Pôvodný názov:

Emotion-Based Approaches to Personnel Management: Emerging Research and Opportunities

Obsah knihy:

Organizácie sa tradične zameriavajú na stratégie konkurenčnej výhody s cieľom zlepšiť svoje spoločnosti.

Nový výskum však poukazuje na hodnotenie myšlienok a emócií zamestnancov na pracovisku s cieľom pomôcť formovať organizačnú kultúru tak, aby mohla rýchlo a efektívne reagovať, prispôsobovať sa a vyvíjať na vonkajšie zmeny. Prístupy k personálnemu riadeniu založené na emóciách: Prístupy k personálnej práci: vznikajúci výskum a príležitosti poskytujú koncepčné rámce, analýzu a diskusiu o otázkach týkajúcich sa organizačného správania cez prizmu organizačnej kultúry a emócií.

Obsah v rámci tejto publikácie skúma rozmanitosť, spotrebiteľské správanie a emocionálnu inteligenciu a je určený pre manažérov, personalistov, odborníkov z podnikovej sféry, akademikov, študentov a výskumníkov.