Príšera zmeny: Ľudské sily, ktoré poháňajú alebo maria podnikovú transformáciu a zmenu

Recenzie čitateľov

Kniha The Change Monster od Jeanie Daniel Duck predstavuje komplexný prieskum ľudských aspektov zmien v organizáciách. Načrtáva päťstupňový rámec - stagnácia, príprava, realizácia, odhodlanie a naplnenie - a zároveň zdôrazňuje emocionálne výzvy, ktorým čelia transformačné iniciatívy. V knihe sa spájajú osobné anekdoty s praktickými radami, vďaka čomu je kniha zrozumiteľná pre manažérov a vedúcich pracovníkov zapojených do riadenia zmien. Niektorí čitatelia však považovali tok knihy za nedostatočný a kritizovali jej organizáciu, najmä pokiaľ ide o diskusiu o neúspechoch.

⬤ Ponúka jedinečné zameranie na ľudský prvok riadenia zmien.
⬤ Ľahko sa číta a predstavuje praktické rady, ktoré sú použiteľné v reálnych scenároch.
⬤ Na ilustráciu bodov využíva osobné skúsenosti a svedectvá.
⬤ Poskytuje jasný rámec (Krivka zmeny) na pochopenie štádií zmeny a zvládanie emócií súvisiacich so zmenou.
⬤ Podnecuje k pochopeniu procesu zmeny na základe empatie a vzťahov.

⬤ Niektorí čitatelia mali pocit, že knihe chýba jasný smer a občas sa stáva nudnou.
⬤ Usporiadanie prípadových štúdií a príkladov vnímali ako chaotické a nedostatočne prepojené s hlavnou tézou.
⬤ Veľké zameranie na autorove úspechy by mohlo zatieniť cenné poučenia z neúspechov alebo výziev pri riadení zmien.
⬤ Grafické znázornenia nie sú vo verzii pre Kindle efektívne.

(na základe 21 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Change Monster: The Human Forces That Fuel or Foil Corporate Transformation and Change

Obsah knihy:

Silný pohľad na podnikové zmeny a prečo fúzie, reorganizácie a transformácie uspejú alebo zlyhajú.

" Jedna z) najlepších obchodných kníh roku 2001... užitočný a inteligentný nástroj na zvládnutie nevyhnutných metamorfóz v podnikaní (a v živote)." -- Miami Herald.

"Provokujúca obrazotvornosť... užitočné otázky, ktoré si môžu manažéri klásť." -- Harvard Business Review.

"The Change Monster nielenže inteligentne hovorí o sociálnej dynamike a emóciách ľudí pri úsilí o zmenu), ale robí to s múdrosťou, nadhľadom a praktickosťou." -- Daniel Leemon, výkonný viceprezident a riaditeľ pre stratégiu, Charles Schwab Corporation.

"Praktická učebnica revitalizácie, ktorá vás postaví do pozície tých, ktorí zlyhali, a iných, ktorí uspeli. Jeanie Daniel Duck pritom názorne podáva svoje hlavné posolstvo pre manažment: Naučte sa ovládať emócie a posadnutosť tých, ktorí stoja v ceste zmene, vrátane vašich vlastných, a keď to dokážete, máte v rukách zázračný motor zmeny." --Michael Useem, profesor manažmentu a riaditeľ Centra pre vedenie a zmenu na Wharton School, University of Pennsylvania, a autor kníh The Leadership Moment a Leading Up.

"Duck je bystrým a empatickým pozorovateľom zmien, ktoré sa na pracovisku odohrávajú v dôsledku kŕčovitého vývoja spoločnosti.... Úžasná kniha Jeanie Duckovej je... užitočným a inteligentným nástrojom na zvládnutie nevyhnutných metamorfóz podnikania (a života). Duckovej súcitná, ale tvrdá múdrosť je inteligentná a bez stopy gýča." -- Miami Herald.