Príručka rozmanitosti

Pôvodný názov:

The Diversity Playbook

Obsah knihy:

Prvá kniha Hephzi Pembertonovej The Diversity Playbook, ktorá nie je literatúrou faktu, prináša posilňujúci a povzbudzujúci zážitok. Obsahuje overené odborné poznatky, faktické príklady a praktické nástroje na transformáciu vášho podnikania a prístupu vedenia s inklúziou a inováciami ako hlavným spoločným cieľom a prioritou.

Hephzi založila v roku 2018 spoločnosť Equality Group ako firmu špecializujúcu sa na inklúziu a diverzitu, ktorá sa zameriava na pomoc finančným a technologickým spoločnostiam, na diverzifikáciu ich tímov a vytváranie inkluzívnejších kultúr, aby sa prejavila svetlejšia, láskavejšia a odvážnejšia budúcnosť pre všetkých.

Jej kniha názorne, s relevantnými prípadovými štúdiami a najnovšími výskumami, ako aj s aplikovateľným cvičením v každej kapitole ukazuje, ako budú profitovať lídri a firmy, ktoré prijmú a začlenia inklúziu a diverzitu do svojho podnikania. Budú to podniky, ktoré budú rýchlejšie inovovať a prispôsobovať sa. Budú mať takú kultúru na pracovisku, ktorú vyhľadávajú a v ktorej zostanú aj najnovšie talenty. Oslovia širší okruh zákazníkov a klientov, ktorí sa budú cítiť ocenení a pochopení. Vedia, že na dosiahnutie týchto a mnohých ďalších výhod budú musieť lídri a podniky v súčasnosti aj v budúcnosti brať inklúziu a rozmanitosť vážne.

V desiatich kapitolách, ktoré sú špičkové a dojemné, sa dozviete, ako nastal čas na inklúziu, a to práve teraz a ako presne:

- uplatňovať inkluzívne vodcovské zručnosti;

- zabezpečiť, aby komunikácia bola kľúčová a na údajoch záležalo;

- posilniť hodnoty podniku cieľavedomou činnosťou a pozitívnou návratnosťou;

- oslavovať úspech pomocou motivačných a zodpovednostných aplikácií;

- debias systémov a zabezpečiť inkluzívne prijímanie zamestnancov;

- dosiahnuť paritu pri hodnotení, udržaní a povyšovaní;

- budovať inkluzívne základy a pozitívne politiky; a.

- humanizovať prácu a zabezpečiť, aby sa dosiahla sociálna udržateľnosť pre všetkých.

S presvedčivou a odbornou prítomnosťou a naliehavosťou odhaľuje, ako nové udalosti ukázali, že v našom novom odvážnom svete po Covide sú potrební noví lídri viac ako kedykoľvek predtým. Lídrov s rastovým myslením, ktorí budú formovať spôsob, akým sa podniky vyvíjajú a zostávajú konkurencieschopné, alebo sa rozplynú a zaniknú, pričom ako relevantný úvodný príklad uvádza spoločnosť Lehman Brothers. Ukazuje, že - to, ako vediete, je rovnako dôležité ako to, kto vedie - a ako jedinú cestu vpred uvádza reprezentatívne, inkluzívne vedenie. Venuje sa rovnováhe a zaujatosti, ako aj kompetenčným vlastnostiam tvorcov kultúry, ktorí sú budúcnosťou nášho sveta.

Hephzi rozoberá súbory hodnôt, ktoré sú potrebné na to, aby ste ukázali cestu, a používa komunikáciu a údaje ako kľúč k odomknutiu schopnosti vyjadriť svoju pravdu a skutočne sa spojiť so svojím publikom. Pomocou farebných a pútavých ilustrácií a grafov jej kniha presne ukazuje, ako: aktivovať zodpovednosť, zviditeľniť inkluzívne politiky, nabiť pracovnú skupinu, začleniť hodnotné stimuly a odmeny, ako aj dosiahnuť vyvážené hodnotiace tabuľky a oslavovať úspechy. Jej vysoko aktuálna kniha ilustruje najnovšie spôsoby prijímania zamestnancov a budovania tímov, ktoré zabezpečia paritu inklúzie a diverzity a debilné systémy pre všetkých.

Každá kapitola sa končí jasne prezentovanými výzvami Reflect and Act (Premýšľaj a konaj), ktoré možno uplatniť na zmenu a vedomý prínos vo svete hneď po dokončení každej kapitoly. Ako celok kniha poskytuje ľahko čitateľný, interaktívny návod na hru, ktorý odhaľuje, ako optimalizovať podnikanie pre inklúziu a rozmanitosť. Ako zrovnoprávniť, posilniť a inovovať v globálnom kontexte a zabezpečiť autentickú produktivitu, výkonnosť a zisk, čo vedie k skutočnej sociálnej udržateľnosti pre celé ľudstvo.