Príručka psychologickej bezpečnosti: Kniha Safety Safety: Lead More Powerfully by Being More Human

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 224 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Psychological Safety Playbook: Lead More Powerfully by Being More Human

Obsah knihy:

*getAbstract Ocenenie Learning Impact Book Award 2023*

*Zlatá medaila North American Book Awards 2023*

*NYC Big Book Award Distinguished Favorite 2023*

*Nonfiction Book Awards Strieborná medaila* 2023

Príručka ako na transformatívne vedenie

Každý zamestnanec na každej úrovni sa chce cítiť videný, vypočutý a rešpektovaný. Ak sa necítime v bezpečí, nemôžeme byť sami sebou ani vykonávať svoju najkreatívnejšiu prácu. Preto musia vedúci pracovníci zabezpečiť psychologické bezpečie pre každého člena svojho tímu. Či už ste manažér, generálny riaditeľ alebo podnikateľ, Príručka psychologickej bezpečnosti je sprievodca, ktorý potrebujete na to, aby ste svoj tím viedli k najvyšším výkonom a inováciám.

Kniha The Psychological Safety Playbook vás pozýva na preskúmanie dvadsiatich piatich konkrétnych opatrení, ktoré vytvoria väčšiu psychologickú bezpečnosť na vašom pracovisku. Sú to všetko kroky, ktoré si môže osvojiť a praktizovať každý vedúci. Každý krok obsahuje opis, prečo ho vyskúšať, návod, ako ho vykonať, a stručné zhrnutie. Môžete začať kdekoľvek v knihe - všetky hry a pohyby sú samostatné!

Kniha The Psychological Safety Playbook, ktorú napísali Karolin Helbigová, uznávaná koučka myslenia vedúcich pracovníkov s doktorátom z humánnej genetiky a bohatými skúsenosťami v oblasti poradenstva, a Minette Normanová, vyhľadávaná konzultantka v oblasti vedenia s tridsaťročnými skúsenosťami v technologickom sektore, je základnou príručkou pre vedúcich pracovníkov, ktorí sa usilujú o posilnenie psychologickej bezpečnosti vo svojich tímoch.

Autori počas svojich spoločných rokov pôsobenia v biznise a v aplikačnej praxi neustále pozorujú, ako sa vytváranie vysoko výkonných a inovatívnych zamestnancov začína budovaním základov úcty a zdieľanej ľudskosti. Keď zadržiavame svoje skutočné myšlienky, pretože sa bojíme následkov, všetci o ne prichádzajú. Naopak, keď môžeme položiť naivnú otázku, navrhnúť divoký nápad alebo sa podeliť o svoje úprimné emócie - vtedy psychologické bezpečie podnecuje výkonnosť tímu.