Príručka otvorenej kultúry: Päť otázok na podporu angažovanosti a inovácií

Recenzie čitateľov

Kniha zdôrazňuje význam vytvárania produktívneho pracovného prostredia prostredníctvom pochopenia organizačnej kultúry a uplatňovania dizajnového myslenia. Kombinuje teoretické poznatky a praktické rámce, ktoré pomáhajú organizáciám zvyšovať ich efektívnosť a adaptabilitu, najmä v čase zmien.

⬤ Poskytuje praktický návod na vytváranie efektívnej kultúry na pracovisku
⬤ spája teóriu s dizajnovým myslením
⬤ má využiteľné poznatky pre riadenie a efektívnosť organizácie
⬤ odporúča sa pre široké publikum vrátane študentov a vedúcich pracovníkov.

V poskytnutých recenziách neboli uvedené žiadne významné zápory.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Open Culture Handbook: Five Questions to Drive Engagement and Innovation

Obsah knihy:

Vedúci predstavitelia podnikov si už minimálne posledných päťdesiat rokov uvedomujú dôležitosť zdravej podnikovej kultúry. Peter Drucker, "otec teórie manažmentu", zašiel až tak ďaleko, že navrhol, že "kultúra si dáva stratégiu na raňajky".

Prečo je však efektívne riadenie ľudí také ťažké a nepolapiteľné? Čo chýba? A prečo v súvislosti s pandémiou COVID-19 toľko ľudí odchádza z práce?

Drew Jones v knihe The Open Culture Handbook (Príručka otvorenej kultúry) využíva dvadsaťpäťročné skúsenosti z poradenstva a svoje skúsenosti kultúrneho antropológa, aby predstavil jednoduchý rámec na riešenie kultúrnej dilemy. Kniha posúva diskusiu o kultúre od abstrakcií a ideálov k hmatateľným a zmeniteľným aspektom skúseností zamestnancov.