Príručka Ntl o rozvoji a zmene organizácie: Princípy, postupy a perspektívy

Recenzie čitateľov

Kniha je cenným zdrojom informácií pre tých, ktorí sa zaujímajú o rozvoj organizácií, ponúka komplexný prehľad a slúži ako užitočný referenčný nástroj. Obsahuje však opakujúci sa obsah a je nedostatočne upravená, čo môže pre niektorých čitateľov znižovať jej celkovú hodnotu.

Skvelý obsah, dobre štruktúrovaný, slúži ako užitočná referencia, prínosný na odborné skúmanie, obsahuje rôzne pohľady, užitočný pre konzultantov OD, zasvätené rady.

Opakujúci sa obsah, zlá úprava s chybami a chybami vo formátovaní, nemusí stáť za cenu pre tých, ktorí nepotrebujú komplexnú príručku.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Ntl Handbook of Organization Development and Change: Principles, Practices, and Perspectives

Obsah knihy:

Príručka NTL o rozvoji a zmene organizácie, druhé vydanie

Príručka NTL o rozvoji a zmene organizácií je dôležitým nástrojom pre každého, kto chce vedieť, ako efektívne uskutočňovať zmysluplné a udržateľné zmeny v organizáciách - a to aj v stave turbulencií a zložitosti, s ktorými sa dnešné organizácie stretávajú. Každá kapitola, ktorá obsahuje príspevky popredných odborníkov z praxe a vedcov v tejto oblasti, skúma kľúčový aspekt rozvoja organizácií. V tomto novom vydaní bola každá z 34 kapitol revidovaná na základe odporúčaní prispievateľov a členov NTL.

"Týchto 34 kapitol presne vyjadruje, čo je základom rozvoja organizácií Otázky a perspektívy zahŕňajúce vzdelávanie, skupiny, prax a globálny svet sú aktuálne a podnetné.".

-- Therese F. Yaeger Ph. D., profesorka, oddelenie OB/OD, College of Business, Benedictine University.

"Neexistuje žiadny iný zdroj, ktorý by ponúkal takú bohatú škálu najaktuálnejších a do budúcnosti premýšľajúcich tém od toľkých lídrov v tejto oblasti.".

--Robert Gass, Ed. D., spoluzakladateľ Rockwood Leadership Institute.

"Editori splnili náročnú úlohu zahrnúť teóriu, koncepciu a metódu, ktorá osloví akademickú obec, ako aj tých, ktorí sa zameriavajú na to, aby boli efektívnymi odborníkmi v praxi."

--John D. Carter, Ph. D., prezident Gestalt OSD Center.