Príručka na precvičovanie vedenia ľudí

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Managing People Practice Manual

Obsah knihy:

Je osviežujúce stretnúť sa s knihou o ľudských zdrojoch, ktorá dokonale preklenuje medzeru medzi akademickou teóriou a praktickým "ako na to". Dr. Neil Thompson nás berie na humanistickú cestu, ktorá skutočne zachytáva ľudský rozmer riadenia ľudí. Ide o mimoriadne užitočnú príručku plnú dôležitých a praktických informácií o podpore pohody s cieľom dosiahnuť čo najlepší výsledok pri rôznych každodenných problémoch riadenia ľudí. Ľahko zrozumiteľný inkluzívny jazyk tejto knihy osloví každého, kto sa zaujíma o riadenie ľudí, čo znamená, že ide o ideálnu knihu pre študentov, vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov a odborníkov z praxe. Viem, že ju budem odporúčať svojim študentom na univerzite. Choďte si ju prečítať hneď, je to závan čerstvého vzduchu.

Rayhan Abdullah Zakaria Prednášajúci a výskumný pracovník, University of Chester Business School.

Ľudia väčšinou neopúšťajú prácu, ale šéfa. Pre organizácie je to náročné, pretože chcú vytvoriť pracoviská, ktoré sú psychologicky bezpečné, príťažlivé, inšpirujúce a stimulujúce. Budú chcieť posilniť kultúru vedenia, ktorá podporuje dôveru ako najvyššiu platformu pre rast jednotlivcov, tímov a vzťahov so zákazníkmi. Táto príručka je skvelým darčekom pre vedúcich pracovníkov a ich organizácie. Pomáha nám pochopiť často zložitú, emocionálne zaťaženú dynamiku práce s ľuďmi, najmä keď sme konfrontovaní so zmenami všetkého druhu. Neil spojil hlboké znalosti a stelesnené skúsenosti do pôsobivej príručky pre toto desaťročie premien. Ukazuje nám cestu vpred!

Jakob van Wielink, The School for Transition, Holandsko a Portlandský inštitút pre stratu a prechod.

Táto príručka zohľadňuje potrebu zabezpečiť, aby ľudia boli stredobodom organizácie. Po zotavení sa z pandémie nikdy nebolo vhodnejšie pripomenúť potrebu zabezpečiť, aby vedenie, podpora a rozvoj zamestnancov boli rozhodujúcimi aspektmi vytvárania správnej organizačnej kultúry na rast a rozvoj. Príručka napísaná s citom spája základné poznatky a podporné teoretické vedomosti a rámce, aby čitateľom pomohla so základným učením v umení podporovať zamestnancov a ich pohodu. Vyzývam všetkých, ktorí zastávajú vedúce funkcie, aby investovali do tejto publikácie.

Lee Pardy-McLaughlin, hlavný sociálny pracovník, mestská rada Stoke.

Táto praktická príručka je nevyhnutnou pomôckou pre manažérov a vedúcich pracovníkov, ktorí chcú naplno rozvíjať potenciál svojich ľudí. Venuje sa nielen základným otázkam riadenia ľudských zdrojov, ale poukazuje aj na dôležité témy, ktoré organizácie niekedy ťažko riešia, ako je posilnenie postavenia, zvládanie stresu, duševné zdravie, rovnosť, rozmanitosť, inklúzia, podpora pohody v práci (a ďalšie). Všetky tieto témy majú zásadný význam pre osvedčené postupy. Táto kniha sa zaoberá základnými prvkami potrebnými na to, aby sa jednotlivci cítili hodnotní a rozvíjali pocit spolupatričnosti, čím sa organizácia stane veľmi žiaducim miestom na prácu.

Dr. Rozana Huq, odborníčka na organizačné správanie, autorka, vzdelávateľka v oblasti vedenia, RHM LEADERSHIP, www.rhmleadership.com.