Hodnotenie:
Kniha je chválená ako cenný a stručný zdroj informácií pre odborníkov, najmä v oblasti ľudských zdrojov, ktorý ponúka jasné a dôkladné informácie. Mnohí používatelia si pochvaľujú včasné dodanie a využiteľnosť knihy v akademickom aj praktickom prostredí.
Výhody:Užitočný a informatívny obsah, zrozumiteľná, stručná, výborná pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, vhodná na výučbu a referencie, rýchlo doručená, primeraná cena, praktické rady na hodnotenie.
Nevýhody:Niektoré kapitoly môžu byť relevantné skôr pre budúce použitie ako pre okamžité potreby.
(na základe 10 čitateľských recenzií)
Handbook of Workplace Assessment: Evidence-Based Practices for Selecting and Developing Organizational Talent
Chvála pre Príručku hodnotenia na pracovisku.
"Wow - aká silná skupina autorov a tém Toto bude môj zdroj hĺbkových informácií o širokom spektre otázok hodnotenia." Wayne F. Cascio, editor Journal ofWorld Business a Robert H. Reynolds Chair in Global Leadership, The Business School University of Colorado Denver.
"Príručka o hodnotení na pracovisku je povinným čítaním pre praktikov, výskumníkov, študentov a realizátorov hodnotiacich programov, pretože sa pohybujeme v globálnom svete práce, kde sa neustále očakávajú zmeny v pracovnej sile, dizajne pracovných miest, ekonomike, právnej oblasti a technológiách." - SheldonZedeck, profesor psychológie, prorektor pre akademické záležitosti a blaho fakulty, University of California v Berkeley.
"Príručka o hodnotení na pracovisku je kniha, po ktorej budete siahnuť znova a znova, keď sa budeme všetci pohybovať v oblasti získavania, rozvoja a udržania talentov. Autori a editori prakticky zachytávajú, ako môžu spoločnosti efektívne využívať techniky hodnotenia na úspešné riadenie talentov a dosahovanie obchodných cieľov." - Jennifer R. Burnett, senior viceprezidentka, Global Staffing and Learning TalentAssessment for Selection and Development, Bank of America.
"Scottovi a Reynoldsovi sa podarilo vytvoriť komplexnú a zároveň praktickú príručku o hodnotení, ktorá sa určite stane dôveryhodným zdrojom informácií na ďalšie roky." - Corey Seitz, viceprezident, Global Talent Management, Johnson & Johnson.