Príručka 4-dňový týždeň: Príručka pre spokojných zamestnancov, inteligentnejšiu prácu a zázrak produktivity

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 3 hlasoch.

Pôvodný názov:

The 4 Day Week Handbook: Your Guide to Happy Staff, Smarter Working and a Productivity Miracle

Obsah knihy:

Čo keby existovala jednoduchá myšlienka, ktorá by mohla zmeniť životy pracovníkov, zamestnávateľov, hospodárstvo, našu spoločnosť a životné prostredie?

No je.

Čoraz viac zamestnávateľov na celom svete prechádza na štvordňový pracovný týždeň, vďaka čomu sú zamestnanci spokojnejší a hospodárstvo zdravšie.

Táto oficiálna príručka, ktorú napísal riaditeľ britskej kampane 4-dňový týždeň, ukazuje, prečo by podniky, charitatívne organizácie, rady a iné subjekty mali zaviesť efektívnejší pracovný čas (bez straty mzdy) - a ako.

Pretože päťdňový pracovný týždeň už nefunguje ani pre zamestnávateľov, ani pre zamestnancov. V Spojenom kráľovstve pracujeme najdlhšie v Európe, pričom máme jednu z najmenej produktívnych ekonomík.

Vystresovaní a unavení zamestnanci sa v piatok večer vracajú domov a časť víkendu využívajú na zotavenie.

Pracovný čas sa zmenil už predtým. Na prelome 19. a 20. storočia bol šesťdňový pracovný týždeň normou, kým spoločnosť Ford Motor Company nevymyslela víkend. A my sme už dávno mali aktualizovať pracovný čas.

Na základe reálnych prípadových štúdií z Veľkej Británie ukazuje oficiálny 4-dňový týždeň pozitívny vplyv, ktorý prináša to, že všetci pracujú o jeden deň v týždni menej.

Organizácie, ktoré túto myšlienku vyskúšali, zistili, že má veľký prínos pre zdravie a pohodu ich zamestnancov - s veľkými výhodami pre tieto organizácie. Pravdepodobnosť, že pracovníci dajú výpoveď, sa znížila o 57 %, čím sa zlepšilo udržanie pracovných miest. Počet dní práceneschopnosti sa znížil o 65 %, čím sa zvýšila produktivita.

Príjmy spoločností sa v podstate nezmenili a v priemere sa zvýšili o 1,4 %.

Táto kniha sa zaoberá niektorými praktickými výhodami, ktoré vyplývajú z inovácie pracovných zmlúv a pracovných podmienok. Vlády, podniky, charitatívne organizácie a rady by mohli mať prospech zo 4-dňového týždňa.