Príliš málo žien na vrchole: pretrvávajúca nerovnosť v Japonsku

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Too Few Women at the Top: The Persistence of Inequality in Japan

Obsah knihy:

Počet žien na vedúcich a riadiacich pozíciách v japonských spoločnostiach zostáva nízky napriek nárastu počtu vzdelaných žien a prijatiu právnych predpisov o rodovej rovnosti. V knihe Too Few Women at the Top Kumiko Nemoto vychádza z teoretických poznatkov týkajúcich sa koordinovaného kapitalizmu a inštitucionálnej stagnácie v Japonsku a spochybňuje tvrdenia, že prudký nárast vzdelania a zamestnanosti žien logicky povedie k poklesu rodovej nerovnosti a v konečnom dôsledku k zlepšeniu postavenia žien na japonskom pracovisku.

Nemotove rozhovory s rôznymi skupinami pracovníkov v troch japonských finančných spoločnostiach a dvoch kozmetických spoločnostiach v Tokiu odhaľujú pretrvávanie vertikálnej rodovej segregácie ako úsporného opatrenia japonských spoločností. Postupu žien bránia zvyklosti vrátane odmeňovania a povyšovania na základe seniority, prijímania žien do zamestnania na základe skladby, dlhého pracovného času a absencie vedúcich žien. Nemoto tvrdí, že zlepšenie rodovej rovnosti v podnikovom systéme si bude vyžadovať, aby sa Japonsko zásadne odklonilo od svojich povojnových metód riadenia podnikov.

Až keď sa oživí statický trh práce prijatím nových systémov úspory nákladov, prijímania zamestnancov a odmeňovania, budú japonské ženy napredovať vo vybraných profesiách. Porovnanie so situáciou v Spojených štátoch robí autorovu analýzu japonského prípadu relevantnou aj pre pochopenie dynamiky skleneného stropu na amerických pracoviskách.