Priemyselné vzťahy v papierenskom priemysle s osobitným zreteľom

Pôvodný názov:

Industrial relations in paper industry with special reference

Obsah knihy:

V dnešnom neustále sa meniacom dynamickom svete už aj odbory pochopili, že štrajky a bojovnosť stratili svoj význam a odbory sú tým veľmi ovplyvnené. Počet členov odborov na celom svete drasticky klesol a budúcnosť odborového hnutia je ohrozená.

Výzvou, ktorá stojí pred manažmentom ľudských zdrojov, je prijať proaktívny prístup k pracovným vzťahom, ktorý by umožnil odborníkom na ľudské zdroje pozrieť sa na výzvy, ktoré sa môžu objaviť v budúcnosti, a byť pripravený premeniť ich na príležitosti. Priemyselné vzťahy sa stali jedným z najchúlostivejších a najzložitejších problémov v modernej priemyselnej spoločnosti. Priemyselný pokrok nie je možný bez spolupráce zamestnancov a harmonických vzťahov s manažmentom.

Preto je v záujme všetkých vytvárať a udržiavať dobré vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi (Kuhn, James W, Lewin, David, Mcnulty, Paul J, 1983)1. Priemyselný mier je potrebný na urýchlenie procesu výroby tovaru a iných hospodárskych činností.

Priemyselné nepokoje by mohli mať katastrofálne dôsledky na celkový hospodársky rast krajiny. Pojem "priemyselné vzťahy" sa vzťahuje na vzťah medzi organizovanou pracovnou silou a manažmentom v priemyselnom podniku. Prostredníctvom vzájomnej dôvery a rešpektu zo strany manažmentu aj pracovníkov by sa mohol v organizácii vytvoriť, podporovať a udržiavať stav harmonických priemyselných vzťahov (B.

R. Patil, 1990)2.