Preventívne riadenie stresu v organizáciách

Recenzie čitateľov

Kniha „Preventívne riadenie stresu v organizáciách“ od Jamesa Campbella Quicka sa považuje za informatívnu a dobre štruktúrovanú na pochopenie pracovného stresu, hoci nemusí poskytovať individuálne stratégie riadenia stresu. Odporúča sa pre manažérov a tých, ktorí študujú pracovný stres.

⬤ Vysvetľuje koncepty stresu jasne bez zbytočných detailov
⬤ užitočná pre pochopenie pracovného stresu na úrovni manažmentu
⬤ odporúčaná pre manažérov na zlepšenie podmienok na pracovisku
⬤ v dobrom stave a včasné dodanie hlásené.

Neposkytuje individuálne stratégie na zvládanie stresu; niektorí čitatelia majú pocit, že prehliada realitu zaobchádzania so zamestnancami v korporátnej Amerike.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Preventive Stress Management in Organizations

Obsah knihy:

Preventívne riadenie stresu v organizáciách, druhé vydanie ponúka komplexný rámec pre vytváranie zdravých pracovísk.

V kapitolách sa skúmajú individuálne a organizačné zdroje stresu a ich dôsledky; metódy a nástroje na diagnostikovanie organizačného a individuálneho stresu; spôsoby, ako zmeniť dizajn práce a zlepšiť profesionálne vzťahy; a metódy na riadenie požiadaviek a stresorov. Sú v nich zakomponované nové poznatky z pozitívnej psychológie. Metódy určené na aktívne zlepšenie zdravia a výkonnosti v práci a zároveň na predchádzanie nákladom a nepríjemným pocitom stresu sa skúmajú a ilustrujú na príkladoch zo zdravých organizácií.

Preventívne riadenie stresu je filozofia a súbor zásad vychádzajúcich z verejného zdravia, ktoré môžu vedúci pracovníci organizácií a konzultanti využiť na to, aby pomohli svojej organizácii fungovať naplno. Prístupy uvedené v tejto knihe môžu zaviesť vedúci pracovníci v akejkoľvek organizácii.