Preteky na vrchol: Štrukturálny rasizmus a ako proti nemu bojovať

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 12 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Race to the Top: Structural Racism and How to Fight It

Obsah knihy:

"Najočakávanejší titul roka" New Statesman.

"Presvedčivý." David Lammy MP

"Osviežujúce," Pragya Agarwal

Silný zásah, ktorý vyvracia mýtus o pokroku v oblasti rasovej rovnosti - najmä na pracovisku - a ponúka plán do budúcnosti.

Zamysleli ste sa niekedy nad tým, prečo v čase, keď sa Británia stáva rozmanitejšou, pochádza toľko našich lídrov z rovnakého úzkeho okruhu? Môže byť v roku 2023 prijateľné, že v 50 najväčších fondoch NHS nie je žiadny hlavný policajt z etnickej menšiny, iba jeden generálny riaditeľ a v štátnej službe žiaden stály tajomník?

Nazir Afzal vie, aké to je rozbiť sklenený strop, spochybniť predsudky a otriasť prevažne bielymi inštitúciami. Narodil sa v Birminghame v prvej generácii pakistanských prisťahovalcov, bol prvým moslimom, ktorý bol vymenovaný za hlavného korunného prokurátora, a najvyššie postaveným moslimským právnikom v Korunnej prokuratúre.

Jeho poznatky o vzťahu Spojeného kráľovstva k rase a moci ho viedli k tomu, aby požadoval odpovede na starú otázku týkajúcu sa zlyhania britskej rozmanitosti: prečo sú talenty etnických menšín stále odsúvané na vedľajšiu koľaj? V tejto knihe, v ktorej sa objavuje štípavá polemika a ambiciózny plán na uvoľnenie skrytého potenciálu Británie, si vypočul vysokopostavených lídrov z radov etnických menšín, aby zistil, aké prekážky museli prekonať a aké zmeny sú potrebné na dosiahnutie zmeny.

V rozhovoroch s vedúcimi predstaviteľmi všetkých odvetví Nazir poskytuje doteraz najpodrobnejšie skúmanie predsudkov, ktoré brzdia naše popredné inštitúcie a odvetvia. Dôrazne sa tak stavia proti zabehnutým ortodoxiám v oblasti vedenia a tvrdí, že moc v Británii nemusí vyzerať presne tak, ako vždy vyzerala. Je načase privítať novú vlnu rozmanitých vodcovských talentov, po ktorých Británia volá.