Prestaňte viesť, začnite budovať!: Premeňte svoju školu na úspešnú s ľuďmi a zdrojmi, ktoré už máte.

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje základný prístup k vedeniu v oblasti vzdelávania, zaoberá sa súčasnými kultúrnymi a organizačnými výzvami, zameriava sa na boj proti vyhoreniu učiteľov a ponúka praktické stratégie na zlepšenie.

Ponúka praktické nápady pre vedenie škôl, účinne rieši problematiku vyhorenia učiteľov, obsahuje historické pohľady na modely vzdelávania, nabáda k ďalšiemu čítaniu a osobnému rozvoju.

Môže od čitateľov vyžadovať, aby sa vrátili k základným pojmom, čo sa niektorým po nedávnych skúsenostiach môže zdať skľučujúce.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Stop Leading, Start Building!: Turn Your School Into a Success Story with the People and Resources You Already Have

Obsah knihy:

Ste správca školy - riaditeľ alebo možno vedúci pracovník okresu. Robíte všetko "správne" - skúmate údaje, skúšate nové stratégie, zavádzate každoročné iniciatívy, prizývate externých školiteľov. Prečo sa teda výsledky, o ktoré sa snažíte, zdajú byť stále tak vzdialené? Problém nie je vo vás, ale v tom, že ste boli vyškolení v oblasti vedenia škôl a vedenie škôl jednoducho nie je na túto výzvu pripravené.

Robyn R. Jacksonová každoročne pomáha tisíckam správcov prestať mrhať časom a energiou na chybné prístupy k vedeniu, ktoré sú úspešné len so správnymi zamestnancami, žiakmi, rodičmi, rozpočtom a šéfom. Ako zistili, školu je možné zmeniť s ľuďmi a zdrojmi, ktoré už máte. Tajomstvo? Prestaňte viesť a začnite budovať!

V tejto knihe sa naučíte používať Jacksonov prelomový Model budovania(TM), aby ste unikli z "kolesa škrečka na zlepšovanie školy" a konečne vytvorili školu, akú si vaši žiaci a učitelia zaslúžia. Práca zahŕňa niekoľko jednoduchých zmien v tom, ako pristupujete...

- Cieľ: Namiesto toho, aby ste sa každý rok naháňali za malými ziskami alebo "ďalšou novinkou", vytvoríte a budete používať ambicióznu víziu, poslanie a súbor základných hodnôt, aby ste povzbudili svojich zamestnancov, udržali všetkých sústredených a vytvorili skutočnú zodpovednosť za dosiahnutie svojich cieľov.

- Ľudia: Objavíte nové spôsoby, ako pomôcť každému učiteľovi za jeden rok alebo za kratší čas narásť o jednu úroveň v jednej oblasti a v konečnom dôsledku rozvinúť vysokú úroveň vôle aj zručností.

- Cesta: Namiesto toho, aby ste sa snažili riešiť každý problém naraz, identifikujete najväčšiu prekážku, ktorá vám stojí v ceste práve teraz, a presne zistíte, ako ju raz a navždy odstrániť.

Plán: Naučíte sa nový proces implementácie riešení, ktorý je iteratívny, cyklický a dokáže poháňať krátkodobé víťazstvá aj trvalú transformáciu, rok čo rok.

Keď prestanete viesť a začnete budovať, zbavíte sa myšlienky, že musíte pracovať tvrdšie, aby vaša škola "fungovala lepšie". Už sa neuspokojíte s postupným zlepšovaním, keď v skutočnosti chcete dramatickú zmenu a lepšie výsledky vzdelávania pre všetkých. Je čas prejsť od vedenia k budovaniu. Pripravte sa na to, aby ste svoju školu premenili na úspešný príbeh.