Prestaňte spolupracovať a počúvajte: Vydržte: Počúvajte a počúvajte: Rozvíjanie efektívnych partnerstiev v oblasti ľudských zdrojov prostredníctvom spolupráce

Recenzie čitateľov

Kniha Tiny Marie Wohlfieldovej „Zastav sa, spolupracuj a počúvaj“ poskytuje cenné poznatky a stratégie pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a všetkých, ktorí sa zaoberajú ľudskými zdrojmi. S využitím osobných anekdot autorka nabáda čitateľov, aby premenili HR na vplyvnejšiu a podpornejšiu funkciu, pričom zdôrazňuje význam spolupráce, dôvery a efektívnej komunikácie. Kniha je dobre prijímaná pre svoje pútavé rozprávanie a praktické tipy, vďaka čomu je rýchlym a zároveň pôsobivým čítaním.

Kniha je oceňovaná pre pútavé a príťažlivé osobné príbehy, praktické tipy zamerané na činnosť a jasný pohľad na zlepšenie postupov v oblasti ľudských zdrojov. Čitatelia oceňujú jej dôraz na spoluprácu a potenciál zmeniť vnímanie HR na podporného a dôveryhodného partnera. Opisuje sa ako ľahké čítanie, ktoré je použiteľné pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov na všetkých úrovniach skúseností a dokonca aj pre tých, ktorí nie sú z oblasti ľudských zdrojov.

Niektoré recenzie neuvádzali žiadne konkrétne nedostatky, hoci všeobecnou kritikou by mohlo byť, že tým, ktorí hľadajú pokročilé teoretické poznatky, sa môže zdať menej komplexná. Dôraz na praktické rady a rozprávanie príbehov nemusí nájsť odozvu u čitateľov, ktorí hľadajú podrobný akademický výskum v oblasti ľudských zdrojov.

(na základe 11 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Stop Collaborate and Listen: Developing Impactful HR Partnerships through Collaboration

Obsah knihy:

Oddelenia ľudských zdrojov si vyslúžili negatívnu povesť samotárskych zberateľov informácií, „upratovačiek“ vo firmách a oddelení, ktoré nie sú. Existujú však príležitosti na zmenu tohto príbehu prostredníctvom partnerskej spolupráce.

V knihe Zastav sa, spolupracuj a počúvaj sa autorka Tina Marie Wohlfieldová delí o stratégie, ako zmeniť prácu oddelenia ľudských zdrojov z bezduchého tlačenia papierov na pozitívnu, na zamestnancov zameranú silu zmeny na pracovisku. Ako dvadsaťpäťročná veteránka v oblasti ľudských zdrojov Wohlfieldová predkladá výzvu k činnosti na zdieľanie znalostí, údajov a zdrojov s cieľom efektívne využiť interné vzťahy a získať dôveru a dôveryhodnosť ako strategický partner.

Ponúka osobné príbehy, postrehy, konkrétne tipy na úspech a ponaučenia priamo z praxe o maximalizácii schopnosti počúvať a spolupracovať so zainteresovanými stranami. Výsledok? Zapojenie ľudských zdrojov, ktoré má vplyv na všetky úrovne organizácie.