Premeniť nepriateľov na spojencov: (Riešenie konfliktov pre vedúcich pracovníkov, manažérov a všetkých, ktorí sa ocitli uprostred konfliktu)

Recenzie čitateľov

Kniha „Premeň nepriateľov na spojencov“ od Judy Ringerovej bola ocenená za praktický a hlboký prístup k riešeniu konfliktov v osobnom aj profesionálnom kontexte. Recenzenti oceňujú jej kombináciu osobných anekdot, použiteľných stratégií a začlenenie princípov bojových umení. Niektoré kritiky však poukazujú na to, že zameranie na aikido môže znižovať celkovú účinnosť knihy, a niekoľko čitateľov má pocit, že jej chýba hĺbkový výskum a originálny obsah.

⬤ Poskytuje priame, použiteľné stratégie na zvládanie konfliktov.
⬤ Kombinuje osobné anekdoty s praktickými radami.
⬤ Podporuje sebareflexiu a osobný rozvoj.
⬤ Uplatňuje sa v rôznych vzťahoch v práci aj doma.
⬤ Dobre preskúmané príklady a zdroje na ďalšie skúmanie.

⬤ Niektorí čitatelia považujú odkazy na aikido za zbytočné a rušivé.
⬤ Niekoľko recenzentov považuje rady za príliš všeobecné alebo zjednodušené.
⬤ Existujú zmienky o opakovaní a nedostatočnej hĺbke v niektorých oblastiach.
⬤ Niektorí majú pocit, že kniha sa dostatočne neodlišuje od existujúcej literatúry o riešení konfliktov.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Turn Enemies Into Allies: The Art of Peace in the Workplace (Conflict Resolution for Leaders, Managers, and Anyone Stuck in the Middle)

Obsah knihy:

„Nevyhnutný doplnok k súboru nástrojov na riešenie konfliktov. „ -Marshall Goldsmith, autor bestselleru New York Times č. 1 Triggers.

Na dnešnom pracovisku sa manažéri, lídri a personalisti často domnievajú, že nemajú čas pomáhať zamestnancom pri riešení konfliktov. Častejšie však zaberie viac času neriešenie konfliktu ako konštruktívna intervencia. Skôr než však budete môcť úspešne viesť ostatných pri zvládaní nezhôd, musíte byť schopní zvládnuť seba - svoje myslenie, prítomnosť a správanie.

Kniha Premeň nepriateľov na spojencov ponúka spôsob práce s konfliktnými zamestnancami, ktorý je premyslený a systematický - spôsob, ktorý čerpá z autorových skúseností v oblasti budovania konfliktov a komunikačných zručností a z desaťročia trvajúcej praxe v oblasti princípov mysle a tela z bojového umenia aikido.

Podľa autorovho sprievodcu krok za krokom: získate zručnosti a sebadôveru, aby ste konfliktných zamestnancov priviedli späť k profesionálnym a efektívnym pracovným vzťahom a zároveň zmenili ich životy k lepšiemu. Obnovíte kontrolu a pokoj na pracovisku. Zvýšiť svoju prítomnosť na vedúcich pozíciách.